深圳質(zhì)量管理體系對人員上崗及安排的控制辦理_
上海質(zhì)量管理體系對人員上崗及安排的控制
1、上海質(zhì)量體系規(guī)定人員上崗控制
a、辦公室組織對各部門《崗位工作職責(zé)》進(jìn)行審核,并明確該崗位工作人員學(xué)歷、專業(yè)資格(職稱)、培訓(xùn)及工作經(jīng)驗(yàn)等。
b、公司各崗位人員均應(yīng)符合《崗位工作職責(zé)》所述相應(yīng)要求,特殊情況需由部門負(fù)責(zé)人提出報(bào)告,辦公室審核批準(zhǔn)后方可在崗任職。
2、上海質(zhì)量體系規(guī)定人員安排控制過程
a、部門缺編補(bǔ)充:部門負(fù)責(zé)人提出,主管同意,辦公室商調(diào);
b、部門增設(shè)崗位:部門填寫“人員增補(bǔ)申請表”,總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室再辦理商調(diào)。
以上兩條中所需人員如有待崗人員(包括富余人員),新招進(jìn)人員及討論決定人員則需辦公室直接調(diào)配。
3、當(dāng)公司無法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)劑時(shí),由辦公室編寫人員招聘計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送總公司人力資源部統(tǒng)一向社會公開招聘。并由總公司人力資源部對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)后分配到位。
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