合規(guī)管理體系認(rèn)證對(duì)企業(yè)的重大影響

2020年11月5日，合規(guī)管理，是以防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)為目的的管理活動(dòng)。這是合規(guī)管理的現(xiàn)時(shí)定義。但合規(guī)（管理）產(chǎn)生之初，并不是這樣的。一般認(rèn)為，正式意義上的合規(guī)，產(chǎn)生于美國(guó)。1977年美國(guó)因水門(mén)事件及當(dāng)時(shí)大量跨國(guó)公司向外國(guó)政府官員行賄以拿到訂單的丑聞等而頒布的《反海外腐敗法》（FCPA），可謂現(xiàn)代第一部與合規(guī)緊密相關(guān)的法案。雖然美國(guó)《反海外腐敗法》因其域外管轄效力引起一些國(guó)家和組織的非議，但FCPA作為最主要的“禁止企業(yè)向外部人員，特別是公職人員行賄”的法律規(guī)定，仍然是合規(guī)領(lǐng)域中最傳統(tǒng)的一種合規(guī)——反商業(yè)賄賂合規(guī)的來(lái)源。反商業(yè)賄賂合規(guī)，也稱為狹義上的合規(guī)。目前企業(yè)所稱的合規(guī)，都屬于包括競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)、數(shù)據(jù)合規(guī)、環(huán)保合規(guī)等在內(nèi)的廣義上的合規(guī)。

合規(guī)是組織可持續(xù)發(fā)展的基石，近年來(lái)國(guó)際社會(huì)和各國(guó)政府都致力于建立和維護(hù)開(kāi)放、透明、公平的社會(huì)秩序，與此同時(shí)我國(guó)全面推進(jìn)依法治國(guó)，在這樣的背景下，組織越來(lái)越多的關(guān)注其面臨的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)以及如何實(shí)現(xiàn)合規(guī)。合規(guī)意味著組織遵守了適用的法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定，也遵守了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、合同、有效治理原則或道德準(zhǔn)則。若不合規(guī)，組織可能遭受法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財(cái)產(chǎn)損失和聲譽(yù)損失，由此造成的風(fēng)險(xiǎn)，既為合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，合規(guī)管理被認(rèn)為是與業(yè)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理并駕齊驅(qū)的企業(yè)管理三大支柱之一。與其他兩個(gè)管理不同的是，合規(guī)管理是告訴企業(yè)在具體的操作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)怎么做，具體到怎么合理的做，合規(guī)的做，合法的做。

2018年7月1日實(shí)施的GB/T35770-2017《合規(guī)管理體系－指南》是我國(guó)的首部合規(guī)管理體系標(biāo)準(zhǔn)，可指導(dǎo)企業(yè)建立，實(shí)施評(píng)價(jià)和改進(jìn)和規(guī)范管理體系，從而達(dá)到對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有效的應(yīng)對(duì)和管控。

近年來(lái)，國(guó)際社會(huì)和各國(guó)政府都致力于建立和維護(hù)開(kāi)放，透明、公平的社會(huì)秩序，陸續(xù)出臺(tái)和修訂了很多法律法規(guī)，基本上每周都會(huì)有新的法律法規(guī)出臺(tái)。同時(shí)對(duì)違法進(jìn)行處罰也已經(jīng)成為大國(guó)博弈、全球競(jìng)爭(zhēng)的重要手段，一些國(guó)家通過(guò)制定法律和有選擇性地強(qiáng)力執(zhí)法打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手國(guó)家的一些支柱或重要企業(yè)，從而達(dá)到打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手國(guó)家經(jīng)濟(jì)的目的。加之動(dòng)輒幾億美元，幾十億美元甚至是上百億美元的罰款，合規(guī)問(wèn)題不僅僅是經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)受損的問(wèn)題，甚至成為企業(yè)生死的關(guān)鍵。企業(yè)迫切的需要通過(guò)建立有效的合規(guī)管理體系，來(lái)防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

建立合規(guī)管理體系的意義：

建立有效的合規(guī)管理體系雖然并不能杜絕違規(guī)的發(fā)生，但是能夠降低違規(guī)發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。

在很多國(guó)家或地區(qū)，當(dāng)發(fā)生違規(guī)時(shí)，組織和組織的管理者以組織已經(jīng)建立并實(shí)施了有效的合規(guī)管理體系作為減輕、甚至豁免行政、刑事或者民事責(zé)任的抗辯，這種抗辯有可能被行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)所接受。這對(duì)于中國(guó)企業(yè)無(wú)論是在國(guó)內(nèi)還是在境外發(fā)展都尤為重要。

在一些國(guó)際和國(guó)內(nèi)招標(biāo)采購(gòu)中可能獲得加分。

向股東、管理層、客戶和員工等證明企業(yè)對(duì)待合規(guī)的認(rèn)真態(tài)度和管理水平。

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