河北iso14001:2015標準的七個實質(zhì)性變化

河北iso14001:2015標準的七個實質(zhì)性變化

變化一：采用新的高級結構

貫徹P、D、C、A循環(huán)模式。

變化二：戰(zhàn)略性環(huán)境管理

組織應確定外部或內(nèi)部那些與組織的宗旨有關、影響環(huán)境管理體系實現(xiàn)預期結果的能力的事務，包括能夠影響組織的活動、產(chǎn)品和服務的外部環(huán)境條件。引入了風險和機遇管理的特定要求：在iso14001:2004標準中也有風險管理的思想，如環(huán)境因素評價、合規(guī)性評價。但是新標準iso14001:2015版這一概念的范圍更廣，包括由環(huán)境影響產(chǎn)生的潛在業(yè)務風險和機遇。關于理解組織背景、利益相關方要求和期望的輸出均應輸入到EMS范圍的確定過程中，一旦被識別為關鍵風險，在環(huán)境管理體系策劃時應考慮降低負面風險或開拓有益機遇的行動。

變化三：領導的作用

最高管理者應通過以下方面證實其對質(zhì)量管理體系的領導作用與承諾；

理解組織的背景，并確保所獲得的知識在建立環(huán)境管理體系時被考慮。 在戰(zhàn)略規(guī)劃時考慮環(huán)境績效確保將組織環(huán)境管理體系要求整合到業(yè)務流程中去指導和支持對環(huán)境管理體系業(yè)績有貢獻的人員支持其他相關管理人員展示在其所負責區(qū)域的領導作用等。

變化四：追求保護環(huán)境和提升環(huán)境效績

保護環(huán)境

1、對組織的期望擴大到承諾積極主動地保護環(huán)境并與組織的背景相一致。

2、需要修訂環(huán)境方針，擴大方針作用和方針中的承諾，包括對環(huán)境保護的支持。

3、需要與組織的背景具體相關，因此在實施上有一定的靈活性

環(huán)境效績

1、修訂標準強調(diào)了環(huán)境管理體系必須改進組織的環(huán)境績效，需要修訂環(huán)境方針，包括對提高環(huán)境績效的承諾。

2、對每一個環(huán)境目標，組織應定義一個或多個指標以評價和展示績效。

變化五：生命周期思想

對組織的職責提出了更為廣闊的視野，超出了組織的物理和法律邊界，組織施加影響的環(huán)境因素范圍從獲取資源開始，擴大到包括整個產(chǎn)品生命周期。在現(xiàn)有要求的管理與所采購的產(chǎn)品和服務相關的環(huán)境因素之外，組織需要將自己的控制和影響擴大到與產(chǎn)品使用、產(chǎn)品生命周期結束后的處理。

組織應通過下述方式確保與重要環(huán)境因素相關的外包過程和產(chǎn)品、服務采購過程得到控制；建立和實施產(chǎn)品和服務供應，外包過程評價準則，并考慮生命周期視野；明確與產(chǎn)品和服務采購、外包過程相適應的環(huán)境要求；將這些要求向供應商溝通。

變化六：文件化的信息

“實施和保持過程”替代了“建立、實施和保持程序”，以免誤讀為文件化程序（過程）：

1、不需要形成環(huán)境管理體系手冊。

2、不再要求“作用、職責和權限”形成文件。

3、形成文件的信息可以是任何形式和媒體，任何來源。

4、關注軟件及電子信息。

5、包括了現(xiàn)有標準中文件、記錄的控制要求。

變化七：其他變化

1、更加關注外部溝通。

2、“自愿性義務”代替了“其它要求”。

3、標準的可讀性和使用者友好性得到改善。

4、獨立的關于預防措施的條款不再存在。

5、“意識”作為單獨的子條款出現(xiàn)。

6、更關注合規(guī)性評價與績效評估。

7、關于管代--不在直接要求任何管理者代表。

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