專利法中職務發(fā)明獎勵標準是什么？

根據(jù)《中華人民共和國專利法》第十六條的規(guī)定，被授予專利權的單位應當對職務發(fā)明的發(fā)明人或者設計人給予獎勵。具體的獎勵標準由單位與發(fā)明人或設計人在充分協(xié)商的基礎上約定，但不得低于以下兩個標準：首先，對于獲得專利權的職務發(fā)明，單位應從實施專利權所獲得的收益中提取一定比例作為報酬支付給發(fā)明人或者設計人;其次，在專利權有效期內(nèi)，單位每年應當給予發(fā)明人或者設計人一定的報酬。

同時，《專利法實施細則》第七十六條規(guī)定，發(fā)明人或者設計人的獎勵和報酬可以采取一次性支付、分期支付或者按照產(chǎn)品銷售額的比例提成等方式進行，并且應當在有關合同中明確約定。如果單位許可他人實施其職務發(fā)明的專利，也應當從收取的使用費中提取一定比例作為報酬支付給發(fā)明人或者設計人。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國專利法》第十六條：“被授予專利權的單位應當對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬。”

2. 《中華人民共和國專利法實施細則》第七十六條：“發(fā)明人或者設計人的獎勵和報酬的方式和數(shù)額由當事人約定，也可以參照下列方式確定：(一)以專利權轉(zhuǎn)讓或許可使用所得凈收益的一定比例提取;(二)以單位取得的與實施該發(fā)明專利產(chǎn)品或者實用新型專利產(chǎn)品銷售收入或者利潤的一定比例提取。”

職務發(fā)明申請專利的權利歸誰所有？

職務發(fā)明申請專利的權利歸屬問題主要依據(jù)《中華人民共和國專利法》的相關規(guī)定。職務發(fā)明是指執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造。

根據(jù)《專利法》第六條的規(guī)定，職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后，專利權歸該單位持有。但是，對發(fā)明人或者設計人有權在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設計人，并且該單位應當從取得的經(jīng)濟效益中給予相應的獎勵。

如果一項發(fā)明是在員工執(zhí)行工作任務、使用單位提供的設備、資金、未公開的技術資料等條件下完成的，那么無論該發(fā)明是否由員工獨立完成，其申請專利的權利都歸屬于該員工所在的單位。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國專利法》第六條：

“執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。

非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人;申請被批準后，該發(fā)明人或者設計人為專利權人。

利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。”

同時，《專利法實施細則》第十二條對此也做出了進一步的具體規(guī)定。

專利法中單位未支付職務發(fā)明報酬怎么辦？

在專利法體系中，職務發(fā)明創(chuàng)造是指執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造。對于職務發(fā)明，單位依法享有專利權，同時根據(jù)《專利法》第四十五條的規(guī)定，對完成職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人應當給予合理的報酬。

當單位未支付職務發(fā)明報酬時，首先，發(fā)明人或設計人可以與單位進行溝通協(xié)商，要求按照法律規(guī)定支付相應的報酬;若單位仍然拒絕支付，發(fā)明人或設計人可以通過以下途徑維護自身權益：

1. 通過勞動仲裁：依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，專利報酬爭議屬于勞動報酬爭議范疇，發(fā)明人或設計人可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2. 提起訴訟：如果對仲裁結(jié)果不服或者單位在法定期限內(nèi)未提起訴訟又不履行仲裁裁決，發(fā)明人或設計人可以依據(jù)《民事訴訟法》向人民法院提起訴訟，請求法院判決單位支付職務發(fā)明報酬。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國專利法》(2020修正)第四十五條：“……對發(fā)明人或者設計人的獎勵和報酬，依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。”

2. 《中華人民共和國專利法實施細則》(2010修訂)第七十四條至第七十八條詳細規(guī)定了職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人的獎勵和報酬標準以及支付方式等。

3. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：……(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議……”

4. 《中華人民共和國民事訴訟法》相關規(guī)定，賦予公民在合法權益受到侵害時，有向人民法院提起訴訟的權利。

專利法關于職務發(fā)明獎勵的標準強調(diào)了公平合理原則，要求單位不僅要給予發(fā)明人或設計人專利授權后的獎勵，也要在其專利實施過程中持續(xù)提供報酬。具體獎勵標準需通過雙方協(xié)商并在合同中明確規(guī)定，且必須滿足法定的最低報酬要求。企業(yè)和員工在處理職務發(fā)明獎勵問題時，務必遵守法律規(guī)定，保障發(fā)明人或設計人的合法權益。

『溫馨提示』以上就是關于“專利法中職務發(fā)明獎勵標準是什么”的問題解答，希望對您有所幫助。

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