01 重慶市兩化融合貫標補助—30萬

支持方向：支持企業(yè)開展國家兩化融合管理體系標準貫標，打造以數(shù)據(jù)驅(qū)動并與發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合的智能決策、管理、制造、服務(wù)等新型能力。

支持條件：申報主體為2020年2月29日以前首次通過國家兩化融合管理體系標準認定的企業(yè)(已獲得市級財政資金支持的除外)。

補助標準：對首次通過國家評定機構(gòu)認定的企業(yè)(以國家評定機構(gòu)認定證書為準)給予一次性獎勵30萬元。

02 重慶市南岸區(qū)兩化貫標補助—5萬

對通過國家兩化融合管理體系貫標驗收并取得相應資質(zhì)的企業(yè)，給予每戶5萬元的補助。

03 河南許昌兩化貫標補助—100萬

支持企業(yè)智能化改造升級。

對被評為國家級智能制造試點示范項目的企業(yè),給予100萬元的一次性獎勵。

對被評為省級智能工廠、智能車間的企業(yè),給予50萬元的一次性獎勵。

對通過國家級兩化融合管理體系評定的企業(yè),給予100萬元的一次性獎勵。

04 河南濮陽兩化貫標補助—60萬

對通過國家兩化融合管理體系貫標評定的企業(yè)，給予60萬元獎勵。

對新認定的省級智能工廠、智能車間示范企業(yè)給予30萬元獎勵。

05 河南濟源兩化貫標補助—30萬

對通過國家信息化和工業(yè)化融合管理體系評定的企業(yè)，給予30萬元獎勵。

06 河南漯河兩化融合貫標補助—30萬

對開展 “兩化融合貫標” 并取得國家標準證書的企業(yè),由市級財政給予30萬元一次性獎勵。

07 河南鄭州兩化融合貫標補助—50萬

支持 “兩化融合”貫標企業(yè)。

對通過國家認定的 “兩化 融合”管理體系貫標評定的企業(yè)給予50萬元一次性獎勵;

對認定為國家“兩化融合”貫標咨詢服務(wù)機構(gòu)且總部注冊地在鄭州的,給予100萬元的一次性獎勵;

對認定成為國家 “兩化融合”管理體系評定機構(gòu)且總部注冊地在鄭州的,給予600萬元的一次性獎勵。

08 貴州省兩化融合貫標補助—補助

額度根據(jù)項目的自有資金額度核定，補助比例不超過自有資金的20%，重點項目可適當提高補助比例。

支持企業(yè)參與兩化融合管理體系貫標試點示范，重點支持工信部明確的貫標試點示范企業(yè);支持兩化融合服務(wù)體系建設(shè)。

09 成都市兩化融合貫標補助—20萬

(1)支持兩化融合管理體系貫標試點獎勵項目

對納入國家、省兩化融合管理體系貫標試點的企業(yè)給予最高10萬元的一次性獎勵，對實現(xiàn)達標的企業(yè)給予最高20萬元的一次性獎勵;支持第三方機構(gòu)開展兩化融合咨詢、培訓等專業(yè)化服務(wù)，對納入國家企業(yè)兩化融合管理體系第三方貫標服務(wù)機構(gòu)的，給予最高20萬元的一次性獎勵，對成為認定服務(wù)機構(gòu)的，給予最高50萬元的一次性獎勵。

(2)支持企業(yè)開展兩化融合示范項目建設(shè)補助項目

按項目軟件、硬件等信息化投入及工業(yè)機器人、數(shù)控車床、自動化生產(chǎn)線等設(shè)備投入的15%給予最高500萬元支持。鼓勵企業(yè)采用我市企業(yè)智能制造解決方案，對采用我市企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)超過50%的，按項目投入的20%給予最高500萬元支持。

10 成都郫都區(qū)兩化融合貫標補助—10萬

對納入國家企業(yè)兩化融合管理體系貫標試點的企業(yè)一次性給予10萬元補助。

11 成都溫江區(qū)兩化融合示范補助--20萬，試點—5萬，貫標—10萬

對獲得市級以上“兩化融合”(信息化與工業(yè)化融合)示范項目，給予20萬元一次性獎勵;

對納入市級以上兩化融合管理體系貫標試點的企業(yè)，給予5萬元一次性獎勵;

對實現(xiàn)達標企業(yè)，給予10萬元一次性獎勵。

12 湖南省兩化融合貫標補助—50萬

對進入工業(yè)和信息化部工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應用試點示范、制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合試點示范、兩化融合示范企業(yè)、工業(yè)服務(wù)型制造試點示范的項目，給予不超過項目投資20%、金額不超過200萬元的獎勵。

對進入工業(yè)和信息化部兩化融合試點企業(yè)，通過兩化融合貫標認定的項目給予50萬元獎勵。

13 安徽省兩化融合貫標補助—50萬

對通過國家信息化和工業(yè)化融合管理體系標準評定的企業(yè)，擇優(yōu)給予一次性獎補50萬元。

14 安徽巢湖兩化融合貫標補助—10萬，試點示范5-20萬

促進兩化深度融合。對新通過國家級兩化融合標準認證的企業(yè)，給予10萬元配套獎勵;

對當年評定的國家級、省級、合肥市級兩化融合管理體系貫標試點(示范)企業(yè)，分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性獎勵;

對新評定的省級、合肥市級制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展試點(示范)企業(yè)，分別給予20萬元、10萬元一次性獎勵;

對新評定的省級及以上“智能工廠”、“數(shù)字化車間”，分別給予企業(yè)30萬元、15萬元一次性配套獎勵;

對新評定的市級“智能工廠”、“數(shù)字化車間”，分別給予企業(yè)20萬元、10萬元一次性獎勵。

15 安徽合肥蜀山區(qū)兩化融合試點5-10萬

對當年新評定的省、市級兩化融合管理體系貫標試點企業(yè)，分別給予 10 萬元、5 萬元一次性獎勵。

16 安徽合肥肥東縣兩化融合試點—10-50萬

對當年新評定的國家級、省級、市級兩化融合管理體系貫標試點企業(yè)，在上級獎勵的基礎(chǔ)上，分別再給予50萬元、30萬元、10萬元獎勵。

對新認定為省級以上信息消費創(chuàng)新產(chǎn)品、信息消費體驗中心、省級以上“智能工廠”和“數(shù)字化車間”的，在上級獎勵的基礎(chǔ)上，分別再給予30萬元、30萬元、30萬元、20萬元獎勵。

對新認定為市級“智能工廠”和“數(shù)字化車間”的，分別給予20萬元、10萬元獎勵。

17 安徽蕪湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)兩化融合貫標補助—50萬

對通過國家信息化與工業(yè)化融合管理體系標準評定的企業(yè)，擇優(yōu)給予50萬元一次性獎補。

18 安徽淮南兩化融合貫標補助-50萬

對通過國家信息化和工業(yè)化融合管理體系標準評定的企業(yè)，擇優(yōu)給予一次性獎補50萬元。

19 安徽太和縣兩化融合貫標補助—30萬

對新通過國家信息化和工業(yè)化融合管理體系標準評定的企業(yè)，給予一次性獎補30萬元。

20 安徽池州兩化融合貫標補助--按實際投入金額的50%給予一次性獎補

推進企業(yè)信息化建設(shè)。對工業(yè)企業(yè)在實施信息化改造過程中，當年購置的軟件達50萬元以上的，按實際投入金額的50%給予一次性獎補，最高獎補25萬元。

21 江蘇省兩化融合貫標補助

規(guī)上工業(yè)企業(yè)技術(shù)改造綜合獎補、企業(yè)上云和兩化融合貫標項目直接切塊到各設(shè)區(qū)市、縣(市)，由各地工信部門會同財政部門按照指南要求確定具體項目，安排支持資金，報省工信廳和省財政廳備案。

22 江蘇常州兩化融合貫標補助—12-18萬

“兩化融合貫標”省級切塊獎勵資金項目

參照省工信廳 “兩化融合貫標”獎勵資金切塊分配方法，對符合條件的企業(yè)給予一次性獎勵，每家基礎(chǔ)獎勵額12萬元，其中獲評上年度省貫標試點的企業(yè)或與省優(yōu)秀貫標機構(gòu)合作通過貫標的企業(yè)，每家獎勵金額上浮50%為18萬元，二者不重復計算。

23 江蘇昆山兩化融合項目補助—10、30、50萬

1-2類：國家、省規(guī)劃布局內(nèi)重點軟件企業(yè)認定項目

1.申報條件：2019年新列入國家、省規(guī)劃布局內(nèi)重點軟件企業(yè)。

2.支持方式：對新列入國家、省規(guī)劃布局內(nèi)重點軟件企業(yè)分別給予50萬元和30萬元獎勵。(按照就高不重復原則)

1-3類：國家、省工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺項目

1.申報條件：2019年新評為國家、省工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺的企業(yè)。

(1)國家級、省級制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展試點示范項目;

(2)國家級、省級制造業(yè)“雙創(chuàng)”平臺試點示范項目;

(3)國家級、省級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺;

(4)國家級、省級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標桿工廠;

(5)國家級、省級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)資源池單位。

2.支持方式：對新認定為國家、省工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺的企業(yè)分別給予50萬元和30萬元獎勵。(按照就高不重復原則)

1-4類：國家、省優(yōu)秀軟件產(chǎn)品獎項目

1.申報條件：2019年新獲得國家級、省級優(yōu)秀軟件產(chǎn)品獎企業(yè)。

2.支持方式：對新獲得國家和省優(yōu)秀軟件產(chǎn)品獎的企業(yè)，分別獎勵30萬元、10萬元。(按照就高不重復原則)

24 江蘇南通兩化融合貫標補助—20萬

對通過國家兩化融合管理體系貫標評定的企業(yè)，給予20萬元的獎勵。

25 江蘇徐州兩化融合貫標補助—12-114萬

26 江蘇淮安兩化融合貫標補助-30萬、國家級兩化融合類示范-30萬、試點-20萬元、省級兩化融合類示范企業(yè)-20萬

1.被評定為國家級、省級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺的企業(yè)，一次性分別獎勵150萬元、100萬元;

被評定為省級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標桿工廠的企業(yè)，一次性獎勵100萬元。

2.被評定為省五星級、省四星級、省三星級“上云企業(yè)”的企業(yè)，一次性分別獎勵20萬元、10萬元、5萬元。

3.通過國家兩化融合管理體系貫標的企業(yè)，一次性獎勵30萬元。

4.被評定為國家級兩化融合類示范、試點的企業(yè)，一次性分別獎勵30萬元、20萬元;被評定為省級兩化融合類示范的企業(yè)一次性獎勵20萬元。

同一企業(yè)同一年度符合上述多個獎勵的，按最高額給予獎勵，當年度因最高額獎勵而未獲得的低額獎勵項目視同已獲取，后期不再獎勵。

27 江蘇無錫兩化融合貫標補助

通過國家兩化融合貫標評定的企業(yè)和2019年度江蘇省兩化融合管理體系貫標優(yōu)秀服務(wù)機構(gòu)。

資金分配比例由省工信廳確定，市工業(yè)和信息化局根據(jù)省工信廳兩化融合貫標獎勵項目資金切塊地方配備比例和企業(yè)上云切塊資金分配比例，對符合條件的企業(yè)和服務(wù)機構(gòu)進行獎勵，單個項目的獎勵金額依據(jù)省工信廳的資金分配比例核算。

28 江蘇揚州兩化融合貫標補助

兩化融合貫標獎勵項目

1.在揚州市境內(nèi)注冊，具有獨立的法人資格;

2.具有健全的財務(wù)管理機構(gòu)和制度;

3.誠信守法，無嚴重失信行為，無重大安全責任事故;

4.2018年度通過國家兩化融合貫標評定，且通過省兩化融合貫標審核備案。

29 江蘇鹽城兩化融合貫標補助—20萬

支持兩化融合項目。

對新評定省工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)秀服務(wù)機構(gòu)，每家給予30萬元一次性獎勵。

對首次認定為省五星、四星級以上云企業(yè)，分別給予30萬元、20萬元一次性獎勵。

30 浙江溫州市兩化貫標補助—10萬

兩化示范企業(yè)50萬(國家)、30萬(省);試點30萬(國家)、20萬(省)、10萬(市);貫標30萬;

對獲得國家、省認定的兩化融合示范企業(yè)分別給予50萬元、30萬元獎勵;

兩化融合試點企業(yè)分別給予30萬元、20萬元獎勵。

每年遴選10家市級兩化融合示范企業(yè)、15家市級兩化融合試點企業(yè)，分別給予20萬元、10萬元獎勵。

對通過國家兩化融合管理體系貫標認定的企業(yè)給予30萬元獎勵。

31 浙江溫州鹿城區(qū)兩化貫標補助—15萬

鼓勵兩化融合深度應用。對通過工信部兩化融合管理體系貫標認定的企業(yè)，除享受上級政策補助外，再給予一次性15萬元獎勵。

32 浙江溫州龍灣區(qū)、高新區(qū)兩化貫標補助—15萬

對獲得國家、省、市認定的兩化融合示范、試點企業(yè)，除享受市級政策補助外，區(qū)本級再配套給予50%的獎勵。對通過國家兩化融合管理體系貫標認定的企業(yè)，除享受市級政策補助外，區(qū)本級再給予15萬元獎勵。

33 浙江溫州經(jīng)開區(qū)、甌飛兩化試點補助—50萬

認定為國家“兩化融合”貫標試點的企業(yè)，給予50萬元的獎勵。

34 浙江寧波兩化示范試點—上級資助金額50%

對被認定為市級以上“兩化”深度融合示范試點企業(yè)和貫標試點企業(yè)信息化示范提升項目，給予上級實際資助金額50%的獎勵。

35 浙江嘉興兩化貫標補助—50萬

對列入市“兩化”貫標培育計劃并通過“兩化”融合貫標認證的企業(yè)，給予50萬元獎勵。

經(jīng)認定的國家級、省級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)級云平臺，分別給予300萬元、200萬元獎勵;

經(jīng)認定的國家級、省級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)級云平臺，分別給予150萬元、50萬元獎勵。

36 浙江金華兩化貫標補助—50萬元

(1)對通過國家“兩化”深度融合管理體系貫標的企業(yè)，一次性給予50萬元獎勵。

(2)對列入省“兩化”深度融合、數(shù)字經(jīng)濟等示范的企業(yè)，一次性給予30萬元獎勵。

37 浙江衢州兩化貫標補助—50萬元

支持企業(yè)開展兩化融合管理體系貫標工作，給予最高50萬元獎勵。

38 福建省兩化融合貫標補助—50萬

鼓勵龍頭企業(yè)開展兩化融合管理體系貫標，提升企業(yè)管理數(shù)字化水平，對通過兩化融合管理體系貫標評定的企業(yè)，省級財政給予50萬元獎勵。

39 福建福州兩化貫標試點補助—10萬

對列入工信部兩化融合管理體系貫標試點的企業(yè)，每家給予10萬元獎勵。

企業(yè)兩化融合重點投資項目，優(yōu)先支持列入國家級、省級兩化融合示范試點企業(yè)和通過兩化融合貫標評定企業(yè)的申報項目。按項目近三年信息化相關(guān)軟硬件投資額不超過5%的比例給予補助，單個項目最高不超過100萬元。

40 福建寧德兩化貫標補助—50萬

對通過國家兩化融合管理體系貫標評定的企業(yè)，每家給予50萬元獎勵。

41 福建泉州兩化融合貫標補助-20萬

對首次通過國家兩化融合管理體系貫標評定的企業(yè)，每家一次性獎勵20萬元。

對兩化融合示范建設(shè)項目和公共服務(wù)平臺建設(shè)項目，按項目與信息化相關(guān)軟硬件投資額的10%給予補助，最高不超過200萬元。

42 福建廈門海滄區(qū)兩化融合貫標補助-10萬

支持轄區(qū)企業(yè)開展兩化融合管理體系貫標，對獲得兩化融合管理體系評定證書的企業(yè)給予一次性10萬元。

43 福建三明兩化融合貫標補助—50萬

對自2019年10月1日以來至申報之日止通過國家兩化融合管理體系貫標評定的省級龍頭企業(yè)，每家給予一次性50萬元獎勵。

44 福建廈門兩化融合貫標補助—20萬

對2019年獲得兩化融合管理體系評定證書未兌現(xiàn)獎勵的工業(yè)企業(yè)，給予20萬元補助。

45 上海奉賢兩化貫標補助—20萬元

對通過國家兩化融合管理體系標準評定的企業(yè)給予20萬元的一次性獎勵。

46 上海松江區(qū)兩化貫標補助-20萬

對于通過國家“兩化”貫標管理體系認證(證書在有效期內(nèi))的企業(yè)，給予一次性資助20萬元。

47 上海青浦區(qū)兩化貫標培育-5萬，試點-20萬，示范企業(yè)-20萬

對于列入?yún)^(qū)兩化融合管理體系貫標培育的企業(yè)，給予一次性獎勵5萬元;

對于列入國家兩化融合管理體系貫標試點的區(qū)內(nèi)企業(yè)，給予一次性獎勵20萬元;

對于完成兩化融合管理體系貫標的區(qū)內(nèi)企業(yè)，給予企業(yè)投入費用的50%支持，最高不超過50萬元;

對于列入兩化融合管理體系貫標示范的區(qū)內(nèi)企業(yè)，給予一次性獎勵20萬元。

48 上海金山區(qū)兩化融合貫標補助—20萬

支持企業(yè)開展兩化融合管理體系貫標，對于通過兩化融合管理體系貫標的區(qū)內(nèi)企業(yè)，給予一次性獎勵20萬元。

49 上海寶山區(qū)兩化融合貫標補助—20萬

對通過國家兩化融合管理體系標準評定的企業(yè)，給予一次性獎勵20萬元。

50 湖北武漢市兩化貫標補助—80萬

經(jīng)國家認定的兩化融合管理體系貫標試點企業(yè)一次性獎勵人民幣20萬元;對通過評定的企業(yè)一次性獎勵人民幣80萬元獎勵(兩項可重復)。

51 湖北黃岡市兩化試點示范—20萬(省)，30萬(國家)

對獲得省、國家級兩化融合(貫標)試點示范企業(yè)的，分別給予20萬元、30萬元的一次性獎勵。

各級別兩化融合貫標申報條件建設(shè)要求

Ⅰ、 A級(規(guī)范級)能力建設(shè)要求，包括但不限于：

1、按照GB/T23001-2017的要求建立了兩化融合管理體系，能夠規(guī)范有效開展職能驅(qū)動型的能力打造過程管理;

2、開展了規(guī)范級能力建設(shè)，支持和優(yōu)化相關(guān)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，但尚未有效建成支持主營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字化和柔性化運行的新型能力。

注：職能驅(qū)動是指按照確定的組織分工和崗位職能職責標準化開展各項活動。

(一)、規(guī)范級-過程維建設(shè)要求

組織應按照GB/T23001-2017的要求，圍繞規(guī)范級能力建設(shè)、運行和優(yōu)化，規(guī)范有效開展策劃、實施與運行、評測、改進等活動，并形成職能驅(qū)動型的過程管理機制，包括但不限于：

1、規(guī)范有效開展可持續(xù)競爭優(yōu)勢分析，識別確定擬打造的規(guī)范級能力(體系)，并完成職能驅(qū)動型過程管控機制、系統(tǒng)性解決方案、管理體系等的策劃;

2、按照規(guī)范級能力建設(shè)、運行和優(yōu)化需求、建立并執(zhí)行職能驅(qū)動型支持條件建設(shè)制度，建立并執(zhí)行職能驅(qū)動型的實施與運行過程管理要求，明確相關(guān)方的溝通，協(xié)調(diào)機制和手段等，實現(xiàn)過程管控機制、系統(tǒng)性解決方案和管理體系之間的協(xié)調(diào)互動;

3、采取診斷對標，監(jiān)視與測量、內(nèi)部審核、管理評審、考核等方式，對新型能力建設(shè)過程和結(jié)果進行跟蹤、分析和評測;

4、建立職能驅(qū)動型的持續(xù)改進機制，按照形成的規(guī)定處理實際或潛在的不符合，并采取糾正措施或預防措施，持續(xù)開展改進活動。

(二)、規(guī)范級-要素維建設(shè)要求

組織應圍繞規(guī)范級能力建設(shè)、運行和優(yōu)化，形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，規(guī)范開展數(shù)據(jù)開發(fā)利用、技術(shù)應用、流程優(yōu)化和職能職責調(diào)整等活動，包括但不限于：

1、開展規(guī)范級能力所對應職能范圍數(shù)據(jù)的采集和分析利用;

2、規(guī)范開展信息(數(shù)字)技術(shù)應用，對設(shè)備設(shè)施進行必要的自動化、數(shù)字化改造升級，部署必要的信息技術(shù)(IT)軟硬件;

3、對規(guī)范級能力所涉及的業(yè)務(wù)流程、職能職責進行必要的梳理、規(guī)范、調(diào)整和優(yōu)化。

(三)、規(guī)范級-管理建設(shè)要求

組織應圍繞規(guī)范級能力建設(shè)、運行和優(yōu)化，建立職能驅(qū)動型管理方式，包括但不限于：

1、明確數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素協(xié)同優(yōu)化的程序和方法;

2、最高管理者、管理者代表等組織決策層能夠準確理解職能驅(qū)動型兩化融合管理體系，相關(guān)人員職能化的職責和權(quán)限得到合理劃分和規(guī)定;

3、采用與規(guī)范級能力匹配的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置機制、建立職能型組織結(jié)構(gòu);

4、采用職能驅(qū)動的管理方式、主要根據(jù)規(guī)范性崗位職能分工開展各項業(yè)務(wù)活動。

Ⅱ、AA級(場景級)能力建設(shè)要求：

在達到或高于規(guī)范級能力建設(shè)要求的基礎(chǔ)上，場景級能力還應滿足以下建設(shè)要求，包括但不限于：

1、面向主營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，建成支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)資源配置效率提升、關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動數(shù)字化、場景化和柔性化運行的場景級能力;

2、開展了技術(shù)使能型的能力打造過程管理;

3、主要達成關(guān)鍵業(yè)務(wù)效率提升、成本降低、質(zhì)量提高等預期價值效益目標。

注：技術(shù)使能是指通過基于各類技術(shù)融合應用形成的專業(yè)技能賦能各項活動專業(yè)化和柔性化開展。

(一)、場景級-過程維化建設(shè)要求

組織應按照GB/T23001-2017的要求，圍繞場景級能力建設(shè)、運行和優(yōu)化，規(guī)范有序開展策劃、支持、實施與運行、評測、改進等活動，并形成技術(shù)使能型的過程管控機制。

(二)、場景級-要素維建設(shè)要求

組織應圍繞場景級能力，基于工具級數(shù)字化形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，有效實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)開發(fā)利用、技術(shù)應用、流程優(yōu)化和職能職責調(diào)整等，支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字化、場景化和柔性化運工工行。

(三)、場景級-管理建設(shè)要求

組織應建立覆蓋數(shù)字化治理、組織機制、管理方式、組織文化等的治理體系，形成技術(shù)使能型管理模式，有效支撐場景級能力的建設(shè)、運行和優(yōu)化。

Ⅲ、 AAA級(領(lǐng)域級)能力建設(shè)要求

在達到或高于場景級能力建設(shè)基礎(chǔ)上，領(lǐng)域級還應滿足以下建設(shè)要求，包括但不限于：

1、面向組織(企業(yè))主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域，建成支持主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)資源全局優(yōu)化配置，以及主營業(yè)務(wù)集成融合、動態(tài)協(xié)同和一體化運行的領(lǐng)域級能力;

2、開展了知識驅(qū)動型的能力打造過程管理，且支持過程管理動態(tài)優(yōu)化;

3、實現(xiàn)組織整體業(yè)務(wù)成本降低、效率提升、質(zhì)量提高等預期價值效益目標，并有效拓展延伸業(yè)務(wù)。

注：知識驅(qū)動是指通過構(gòu)建主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識模型及其數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化應用賦能各項活動智能化開展。

(一)領(lǐng)域級-過程維化建設(shè)要求

組織應按照GB/T23001-2017的要求，圍繞領(lǐng)域級能力建設(shè)、運行和優(yōu)化，有效開展策劃、支持、實施與運行、評測、改進等活動，并形成知識驅(qū)動型的過程管控機制，實現(xiàn)對能力建設(shè)和運行關(guān)鍵過程的量化跟蹤和動態(tài)優(yōu)化。

(二)、領(lǐng)域級-要素維建設(shè)要求

組織應圍繞領(lǐng)域級能力，基于組織(企業(yè))級數(shù)字化和傳感網(wǎng)，形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，有效實現(xiàn)跨部門、跨業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)集成和共享利用，技術(shù)集成融合應用、流程貫通與優(yōu)化重構(gòu)和職能職責協(xié)同調(diào)整等，支持跨部門、跨業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)集成融合、動態(tài)協(xié)同和一體化運行。

(三)、領(lǐng)域級-管理維建設(shè)要求

組織應建立覆蓋數(shù)字化治理、組織機制、管理方式、組織文化等的治理體系，形成知識驅(qū)動型管理模式，有效支撐領(lǐng)域級能力的建設(shè)、運行和優(yōu)化。

Ⅳ、 AAAA級(平臺級)能力建設(shè)要求

在達到或高于領(lǐng)域級能級建設(shè)要求基礎(chǔ)上，平臺級能力建設(shè)要求包括但不限于：

1、面向組織全員、全要素和全過程，建成支持組織(企業(yè))以及組織(企業(yè))之間資源動態(tài)配置，以及主營業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化協(xié)同和社會化協(xié)作的平臺級能力;

2、能夠按需開展數(shù)據(jù)驅(qū)動型的能力打造過程管理;

3、實現(xiàn)供應鏈/產(chǎn)業(yè)鏈整體成本降低、效率提升、產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng)新、用戶連接與賦能等價值效益目標，有條件的組織(企業(yè))培育發(fā)展平臺級數(shù)字業(yè)務(wù)、開辟業(yè)務(wù)平臺化價值創(chuàng)造新空間。

(一)平臺級-過程維化建設(shè)要求

組織應按照GB/T23001-2017的要求，圍繞新型能力建設(shè)、運行和優(yōu)化，按需開展策劃、支持、實施與運行、評測、改進等活動，并形成數(shù)據(jù)驅(qū)動型的過程管控機制，實現(xiàn)對能力建設(shè)和運行全過程量化跟蹤和動態(tài)優(yōu)化。

(二)平臺級-要素維化建設(shè)要求

組織應圍繞平臺級能力，基于平臺級數(shù)字化和產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，有效實現(xiàn)覆蓋組織(企業(yè))全局以及組織(企業(yè))之間主要業(yè)務(wù)流程的數(shù)據(jù)在線交換和動態(tài)集成共享、技術(shù)綜合集成和融合創(chuàng)新、業(yè)務(wù)端到端流程動態(tài)優(yōu)化、職能職責動態(tài)調(diào)整等、支持核心能力模塊化封裝、共享應用和平臺級業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新。

(三)平臺級-管理建設(shè)要求

組織應建立覆蓋數(shù)字化治理、組織機制、管理方式、組織文化等的治理體系，形成數(shù)據(jù)驅(qū)動型管理模式，有效支撐平臺級能力的建設(shè)、運行和優(yōu)化。

Ⅴ、 AAAAA級(生態(tài)級)能力建設(shè)要求

在達到或高于平臺級能力建設(shè)要求基礎(chǔ)上，生態(tài)級能力建設(shè)要求包括但不限于：

1、面向跨組織(企業(yè))、生態(tài)合作伙伴、用戶等的生態(tài)圈，建成支持智能驅(qū)動的生態(tài)資源按需精準配置，以及生態(tài)合作伙伴間業(yè)務(wù)智能化、集群化、生態(tài)化發(fā)展、實現(xiàn)價值開放共創(chuàng)的生態(tài)級能力;

2、能夠自組織開展智能驅(qū)動型的能力打造過程管理;

3、全面實現(xiàn)生態(tài)圈用戶/生態(tài)合作伙伴連接與賦能、數(shù)字業(yè)務(wù)培育、綠色可持續(xù)發(fā)展等價值效益目標。

注：智能驅(qū)動是指構(gòu)建基于自學習、自優(yōu)化認知模型的智能感知、智能分析、智能決策和智能運行體系，以人工智能賦能各項活動按需自主開展。

(一)生態(tài)級-過程維化建設(shè)要求

組織應按照GB/T23001-2017的要求，圍繞生態(tài)級能力建設(shè)、運行和優(yōu)化，自組織開展策劃、支持、實施與運行、評測、改進等活動，并形成智能驅(qū)動型的過程管控機制，實現(xiàn)對能力建設(shè)和運行全過程認知跟蹤和自學習優(yōu)化。

(二)生態(tài)級-要素維建設(shè)要求

組織應圍繞生態(tài)級能力，基于生態(tài)級數(shù)字化和泛在物聯(lián)網(wǎng)，形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，有效實現(xiàn)生態(tài)合作伙伴間數(shù)據(jù)按需互通和跨界共享、技術(shù)社會化開發(fā)和按需應用、跨組織(企業(yè))的端到端流程自組織、職能職責按需調(diào)整和自學習優(yōu)化，支持培育壯大數(shù)字新業(yè)務(wù)。

(三)生態(tài)級-管理建設(shè)要求

組織應建立覆蓋數(shù)字化治理、組織機制、管理方式、組織文化等的治理體系，形成智能驅(qū)動型的價值生態(tài)共創(chuàng)管理模式，有效支撐生態(tài)級能力的建設(shè)、運行和優(yōu)化。

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