各大城市為了吸引人才或者讓當?shù)卮髮W畢業(yè)生直接留下來發(fā)展,相繼發(fā)布了人才補貼政策。那么2021年福州人才補貼最新政策是什么?博士碩士本科申請方法有哪些?以下是小編整理的2020年福州人才補貼最新政策相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、給予引進的高層次人才獎勵

(一)從境外引進的人才，經(jīng)認定為A、B、C類人才的，落地后分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵;

(二)從境內(nèi)引進的人才，經(jīng)認定為A、B、C類人才的，落地后分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵;

(三)經(jīng)認定符合條件的福建省引進高層次A、B、C類人才和福州市三個層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，分別享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產(chǎn)權(quán)住房產(chǎn)權(quán)份額或每月4000元、3000元、2000元租房補貼(共發(fā)放三年)。

二、給予引進的博士、碩士、本科畢業(yè)生獎勵

(一)對經(jīng)認定納入我市“引進培養(yǎng)千名博士”人才計劃的博士研究生，與企事業(yè)單位簽訂三年以上勞動合同的，落地后給予30萬元獎勵，分三年等額發(fā)放。

(二)國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學、國家級研究機構(gòu)全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生來榕工作，與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同的，落地一年后給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵。

三、給予經(jīng)認定的企業(yè)各類高層次人才個稅獎勵

經(jīng)認定的企業(yè)各類高層次人才，其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的，按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，獎勵期5年。

四、給予引薦境外高層次人才的中介機構(gòu)和個人獎勵

人力資源中介機構(gòu)、企事業(yè)單位或個人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引薦人才落地后經(jīng)認定為A、B、C類級人才的，分別給予引薦機構(gòu)或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。

五、給予新設(shè)博士后科研工作站企業(yè)和出站留榕博士后獎勵

給予新設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)一次性建站補助100萬元。給予出站后繼續(xù)留榕工作的博士后人員30萬元人才獎勵，分三年發(fā)放。

六、多渠道籌集酒店式人才公寓

多渠道籌集一千套酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費用由政府、用人單位、人才各承擔三分之一。

七、允許各類園區(qū)企業(yè)自建人才公寓

允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃等前提下，申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設(shè)人才公寓。在工業(yè)園區(qū)的生活配套設(shè)施用地中安排不低于30%用地作為公共租賃住房等保障性住房建設(shè)用地。支持企業(yè)在不超過工業(yè)項目總用地面積7%的辦公生活配套用地內(nèi)安排建設(shè)公共租賃住房。對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè)，在用地、資金、稅費上按規(guī)定享受保障性住房建設(shè)運營的優(yōu)惠政策。

八、事業(yè)單位引進人才實行“三不限”

事業(yè)單位空余編制優(yōu)先用于引進具有副高以上職稱或博士學位的高層次人才，以及碩士研究生學歷的急需型人才。招聘具有副高以上職稱或博士學位的人才采取直接面試考核方式進行，可不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和績效工資限制。

九、其他事項

(一)省級以上高校、科研院所、企事業(yè)單位與我市通過共建合作的方式設(shè)立機構(gòu)，其機構(gòu)引進的高層次人才，通過我市申報入選國家級、省級人才項目或經(jīng)認定符合我市人才項目的，可享受上述相關(guān)政策。

(二)以上措施自2018年4月9日起施行，有效期限至2020年12月31日，由市委人才辦、市人社局負責具體解釋工作。

(三)A、B、C類人才認定和獎勵辦法按照《福建省引進高層次人才評價認定辦法》(閩委人才〔2015〕5號)執(zhí)行，其引薦獎勵按照《福建省引進高層次人才推介獎勵實施細則(試行)》(閩委人才〔2016〕7號)執(zhí)行，我市給予配套補助。福州市三個層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才認定標準參照《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》(榕委辦〔2013〕6號)等文件在申報通知中另行規(guī)定。

(四)有關(guān)人才獎勵標準與本文件不一致的，按照“就高從優(yōu)不重復”原則執(zhí)行。

《關(guān)于鼓勵引進高層次人才的八條措施》實施細則

第一章 總則

第一條 為貫徹落實《關(guān)于鼓勵引進高層次人才的八條措施》(以下簡稱《八條措施》)精神，制定本實施細則。

第二章 申報條件

第二條 《八條措施》所稱事業(yè)單位是指我市、縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位(含民辦非企業(yè)單位，不含參公事業(yè)單位);企業(yè)是指按照福建省對市縣財政體制的規(guī)定，企業(yè)所得稅地方部分為福州市財政收入的我市企業(yè)。

第三條 《八條措施》第一條所稱的高層次A、B、C類人才，是指經(jīng)我市申報認定，符合受聘、合作、創(chuàng)辦企業(yè)、受派四種方式中的一種及基本條件，同時符合《福建省引進高層次人才評價認定辦法(試行)》(閩委人才〔2015〕5號)文件規(guī)定的杰出人才(A類)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才(B類)、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(C類)。其中，“從境內(nèi)引進的”指從福建省外引進的，“從境外引進的”指目前在境外，或者近3年內(nèi)從境外到大陸(不含福建)工作的(包括自主創(chuàng)業(yè)的)，超過3年的視同境內(nèi)引進。

第四條 《八條措施》第一條所稱的180萬元、130萬元、100萬元人才共有產(chǎn)權(quán)住房產(chǎn)權(quán)份額，按照《福州市人才共有產(chǎn)權(quán)住房實施方案》及實施細則執(zhí)行。

第五條 《八條措施》第一條所稱的每月4000元、3000元、2000元租房補貼(共發(fā)放三年)的發(fā)放對象，是從福州市外引進，符合《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》規(guī)定的福建省引進高層次A、B、C類和福州市三個層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，同時符合下列條件：

1. 本人、配偶及未成年子女在我市(六區(qū)一市五縣)無房產(chǎn);

2. 與我市企事業(yè)單位簽訂3年以上全職聘用(勞動)合同的新引進人才，個人創(chuàng)業(yè)的須提供工商營業(yè)執(zhí)照;

3. 福建省引進高層次C類人才和第三層次人才，必須已在我市繳交城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險或機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，同時在我市落戶或居住(戶口本或居住證);

4. 申請人不應(yīng)同時享受省、市其他住房優(yōu)惠政策，包括但不限于公共租賃房、社會租賃房、廉租房、經(jīng)濟適用房等;

第六條 《八條措施》第一條所稱的每月4000元、3000元、2000元租房補貼(共發(fā)放三年)，自2018年4月9日起執(zhí)行。已認定的人才自2018年4月9日起按照新標準發(fā)放剩余的租房補貼，已發(fā)放部分不再補齊。其它未盡事宜，按照《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》執(zhí)行。

第七條 《八條措施》第二條所稱的對經(jīng)認定納入我市“引進培養(yǎng)千名博士”人才計劃的博士研究生，由市委組織部另行通知規(guī)定。

第八條 《八條措施》第二條所稱的碩士、本科畢業(yè)生，是指畢業(yè)于國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學、中國科學院大學、國家級研究機構(gòu)的全日制碩士研究生和全日制本科畢業(yè)生，并符合下列條件：

1. 按規(guī)定在我市繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險或個人所得稅(達到起征點的)，同時在我市落戶或居住(戶口本或居住證);

2. 碩士畢業(yè)生必須于2014年1月1日之后畢業(yè)、2016年1月1日之后來榕工作滿一年以上;本科畢業(yè)生必須于2015年1月1日之后畢業(yè)、2017年1月1日之后來榕工作滿一年以上;

3. 來榕工作滿一年以上是指在我市繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險或個人所得稅連續(xù)滿1年以上;

4. 受聘的須與我市企業(yè)簽訂3年以上全職聘用(勞動)合同，個人創(chuàng)業(yè)的須提供工商營業(yè)執(zhí)照。http://Www.CreDitSaiLing.Com

第九條 《八條措施》第二條所稱的碩士、本科畢業(yè)生獎勵，實行分期發(fā)放。其中，來榕工作滿一年后，經(jīng)申請認定后發(fā)放一半獎勵;來榕工作滿三年后，經(jīng)申請認定后發(fā)放另一半獎勵。

第十條 《八條措施》第二條所稱的國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校，是指教育部、財政部、國家發(fā)展改革委印發(fā)的年度《關(guān)于公布世界一流大學和一流學科建設(shè)高校及建設(shè)學科名單的通知》中公布的世界一流大學和一流學科建設(shè)高校名單。境外著名大學是指國際公認的三大世界大學最新排名均位于前200名的境外大學。三大世界大學排名為：上海交通大學世界一流大學研究中心研究發(fā)布的世界大學學術(shù)排名(ARWU)、國際高等教育研究機構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學排名、《泰晤士高等教育》(Times Higher Education)發(fā)布的THE世界大學排名。最新排名指畢業(yè)當年的排名。如果畢業(yè)當年沒有排名的，以申報時的最新排名為準。

第十一條 《八條措施》第三條所稱的經(jīng)認定的企業(yè)各類高層次人才，是指經(jīng)我市申報，市級以上組織人事部門認定的企業(yè)各類高層次人才、高技能人才，包括：國家“”、國家“”專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼、百千萬人才工程(國家級、省級)、福建省“海納百川”高端人才聚集計劃、福建省引進高層次A、B、C類人才、福建省企業(yè)首席科技官、福建省工科類青年專業(yè)人才、福建省引進臺灣高層次人才，中華技能大獎、全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室、世界職業(yè)技能競賽前三名獲得者和獲中國工藝美術(shù)大師的高級技師，以及福州市引進高層次優(yōu)秀人才、福州市優(yōu)秀人才、福州市首席高級技師獲得者、在我市企業(yè)博士后科研工作站工作的博士后人員等。

第十二條 《八條措施》第三條所稱的個稅獎勵自2016年度起執(zhí)行。未享受過我市個稅獎勵政策，或已享受個稅獎勵政策但享受年限未滿5年的人才，均可提出申報。

第十三條 《八條措施》第四條所稱的給予引薦境外高層次人才的中介機構(gòu)和個人獎勵，是指在《福建省引進高層次人才推介獎勵實施細則》(閩委人才〔2016〕7號)的省級獎勵(境外A類推介獎勵10萬元、境外B類推介獎勵3萬元、境外C類推介獎勵3萬元)基礎(chǔ)上予以市級配套獎勵。市級配套獎勵分別是：境外A類10萬元、境外B類7萬元、境外C類2萬元。

第十四條 《八條措施》第五條所稱的新設(shè)立博士后工作站，是指經(jīng)福州市申報，國家人社部批準的新設(shè)企業(yè)(園區(qū))博士后科研工作站。

第十五條 《八條措施》第五條所稱的出站后繼續(xù)留榕工作的博士后人員，是指經(jīng)批準，在我市企業(yè)(園區(qū))博士后科研工作站工作，按照規(guī)定出站后與我市企業(yè)、事業(yè)單位簽訂3年以上全職聘用(勞動)合同，并在我市繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險或機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的博士后人員。出站留榕博士后獎勵與第二條引進培養(yǎng)千名博士落地獎勵按照“就高不重復”原則享受。

第三章 申報程序

第十六條 由用人單位向各縣(市)區(qū)人社局，高新區(qū)管委會，自貿(mào)區(qū)福州片區(qū)管委會人才服務(wù)窗口提出申報，經(jīng)同意后上報福州市引進人才服務(wù)中心、福州市人事人才公共服務(wù)中心。

第十七條 《八條措施》第一條所稱的租房補貼申報時間為每年12月，第一條所稱的人才共有產(chǎn)權(quán)住房、第二條所稱的引進培養(yǎng)千名博士人才計劃申報時間另行通知，其余條款不限制申報時間，常年受理。

第四章 獎勵經(jīng)費保障與發(fā)放

第十八條 高層次人才各項獎勵經(jīng)費按現(xiàn)行財政體制分級承擔。在榕市屬事業(yè)單位由市本級財政承擔，各縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位由同級財政承擔;五城區(qū)企業(yè)由市本級和區(qū)財政各承擔50%，各縣(市)、高新區(qū)和長樂區(qū)企業(yè)由各級財政自行承擔。

市本級統(tǒng)籌設(shè)立高層次人才專項資金，用于保證高層次人才各項獎勵經(jīng)費的發(fā)放。高層次人才各項獎勵所需經(jīng)費由市財政先行全額墊付，年終通過財政上下級結(jié)算扣繳。高層次人才跨市、縣(市)區(qū)之間調(diào)動，獎勵經(jīng)費由各級財政按照互相補差、互不結(jié)算的原則落實。各縣(市)區(qū)要將高層次人才各項獎勵所需經(jīng)費列入年度預(yù)算，確保高層次人才各項獎勵經(jīng)費的兌現(xiàn)。

第十九條 申報材料經(jīng)復核、確認、公示等程序后，由市級主管部門負責匯總，向市財政部門提出撥款申請;市財政部門審核并報經(jīng)市政府同意后，負責將獎勵經(jīng)費分配下達至人才所屬的市級主管部門、縣(市)區(qū)財政局。在經(jīng)費下達20個工作日內(nèi)，經(jīng)市級主管部門、各縣(市)區(qū)人社部門確定人才到崗落地后，發(fā)放相應(yīng)的獎勵經(jīng)費。

第二十條 《八條措施》所稱的A、B、C類人才獎勵發(fā)放到所在企業(yè)、事業(yè)單位賬戶，作為人才安家補助，按照《福州市省撥人才專項資金管理暫行辦法》(榕人社綜〔2017〕194號)執(zhí)行管理。租房補貼按季度直接發(fā)放到申請人個人賬戶，碩士、本科畢業(yè)生獎勵，個稅獎勵，出站留榕博士后獎勵直接發(fā)放到人才個人賬戶。人才共有產(chǎn)權(quán)住房產(chǎn)權(quán)份額、引進培養(yǎng)千名博士人才計劃另行通知規(guī)定。市級引薦配套獎勵直接發(fā)放到引薦人或引薦機構(gòu)帳戶。一次性建站補助直接發(fā)放到所在企業(yè)賬戶，按照《福州市博士后工作站(基地)管理服務(wù)辦法》(榕人引〔2013〕33號)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 所有人才必須在我市到崗履職。未到崗的暫不兌現(xiàn)，已調(diào)離我市的不再兌現(xiàn)獎勵資金。

第二十二條 各級組織、人社、財政部門對獎勵經(jīng)費的落實、使用情況進行監(jiān)督管理，對人才的工作情況及經(jīng)費使用情況進行定期檢查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用的，必須責令整改，并要求用人單位返還已撥付的資金。

第二十三條 申報對象、單位應(yīng)提交真實有效的申請材料。發(fā)現(xiàn)弄虛作假騙取獎勵的，取消已獲得的人才計劃資格，由相應(yīng)縣(市)區(qū)或市級主管部門負責追回獎勵資金，并通報個人企業(yè)信用征信部門。所在單位原則上3年內(nèi)不得享受我市人才項目經(jīng)費支持。涉及違法的，提請有關(guān)部門依法追究法律責任。

第五章 其它事項

第二十四條 《八條措施》第六條所稱酒店式人才公寓，是指限定建設(shè)標準、租金標準，用于保障各類人才落地周轉(zhuǎn)的租賃型用房。市級和各縣(市)區(qū)、高新區(qū)根據(jù)實際情況，可以通過統(tǒng)建、配建、購買、收儲等方式建設(shè)酒店式人才公寓。酒店式人才公寓建設(shè)、管理及使用規(guī)定另行制定。

第二十五條 《八條措施》第七條所稱園區(qū)自建人才公寓根據(jù)有關(guān)規(guī)定報所在地縣(市)區(qū)人民政府研究同意后實施;企業(yè)自建人才公寓根據(jù)有關(guān)規(guī)定向所在地縣(市)區(qū)規(guī)劃、國土部門提出申請。

第二十六條 《八條措施》第八條提到的“事業(yè)單位引進人才”，是指市屬、縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位招聘、引進、調(diào)動福州市轄區(qū)(含縣區(qū))以外的高層次人才。“可不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、績效工資限制”是指，在事業(yè)單位招聘具有副高及以上職稱或博士學位的人才時，如果單位無相應(yīng)空缺崗位，可申請?zhí)卦O(shè)崗位用于聘任。特設(shè)崗位所聘人員聘期一般不超過3年。期間若有空崗，單位應(yīng)予以調(diào)整使用，特設(shè)崗位予以核銷。聘期滿后確因工作需要，單位可按規(guī)定程序重新申報特設(shè)崗位。人才在入職的前三年內(nèi)績效工資單獨核定。

其中，副高及以上職稱需由相應(yīng)的中央、省職稱改革領(lǐng)導小組審批同意組建的具有評審權(quán)限的高級職務(wù)評委會評審取得，或通過國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試取得;若副高級職稱是外省、市、自治區(qū)或中央各部委所屬企事業(yè)單位評聘的，聘任前任職資格需由單位按評審權(quán)限報相應(yīng)職改部門確認。市級本科院校招聘的博士要求畢業(yè)于國內(nèi)“雙一流”高校、境外著名大學或臺灣、香港、澳門地區(qū)著名大學。

第二十七條 《八條措施》第九條第一款所稱的設(shè)立機構(gòu)，是指省級以上高校、科研院所、企事業(yè)單位與福州市委、市政府共建合作設(shè)立的法人單位。機構(gòu)引進的高層次人才、緊缺急需人才，可通過我市申報國家級、省級、市級人才項目，經(jīng)認定后享受上述相關(guān)政策。

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