位于京津冀協(xié)同發(fā)展中部核心功能區(qū)腹地的北京大興，近日發(fā)布了為博士后工作“量身定做”的新政策。

大興區(qū)人力資源和社會保障局近日印發(fā)《大興區(qū)博士后工作管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，從設(shè)站引才、科研經(jīng)費、就業(yè)獎勵、配偶就業(yè)支持等方面給予政策和資金支持，吸引和培育更多符合大興區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的高層次創(chuàng)新型青年人才。

據(jù)了解，近年來，大興區(qū)人力資源和社會保障局聚焦生物醫(yī)藥、臨空經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，幫助熱景生物(25.560. -0.51. -1.96%)、以嶺藥業(yè)(14.920. -0.18. -1.19%)、新航城智慧研究院等一批高精尖企業(yè)成功設(shè)站，全區(qū)累計設(shè)立博士后科研工作站48家，累計引進博士后研究人員50余人。

《辦法》提到，經(jīng)國家、北京市批準新設(shè)立的，或者首次遷入大興區(qū)的博士后科研工作站、園區(qū)分站，在完成首次博士后研究人員進站后，給予一次性20萬元的設(shè)站獎勵。每招收一名博士后研究人員(不包括在職博士后研究人員)，給予一次性10萬元招生資助。

同時，博士后科研項目入選國家、北京市重點項目課題且結(jié)題，或獲得省部級以上獎勵的，一次性給予博士后團隊(或個人)最高20萬元的項目經(jīng)費支持。其中，博士后團隊(或個人)獎勵占比不超過40%。

針對出站后，到大興區(qū)企事業(yè)單位工作且簽訂不少于3年期限勞動(聘用)合同的博士后研究人員，合同期滿后繼續(xù)在大興區(qū)就業(yè)且勞動(聘用)合同約定期限不少于3年的，還可給予最高10萬元就業(yè)獎勵。此外，進入大興區(qū)博士后科研工作站、園區(qū)分站的博士后研究人員，其配偶在京未落實就業(yè)的，可以享受5次就業(yè)崗位推薦。

下一步，大興區(qū)人力資源和社會保障局將持續(xù)推進博士后管理與服務(wù)“雙提升”，在科學布局站點、拓寬引才渠道、加大政策投入等方面持續(xù)發(fā)力，提升全區(qū)緊缺專業(yè)人才總量、優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，持續(xù)促進博士后工作提質(zhì)增效，進一步推動和促進大興區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，全面支持首都高水平人才高地建設(shè)。

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