購房補貼

1.對象和標準

(1)對2017年及以后在嘉興申報入選的國家“引才計劃”人才(含中組部劃轉認定)、國家“萬人計劃”人才、文化名家暨“四個一批”人才工程人才、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、杰出青年科學基金項目負責人、省“萬人計劃”杰出人才、省特級專家，給予購房補貼100萬元。

(2)對2017年及以后在嘉興申報入選的“百人計劃”人才、優(yōu)秀青年基金項目負責人、省“引才計劃”人才、省“萬人計劃”人才、省宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才、省“錢江學者”特聘教授、省領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊負責人及全職在嘉興工作的核心成員(前五名)，給予購房補貼80萬元。

(3)對2017-2021年在嘉興申報入選的“創(chuàng)新嘉興·精英引領計劃”杰出人才團隊全職在嘉興工作的核心成員(前五名)、“創(chuàng)新嘉興·精英引領計劃”領軍型團隊負責人及全職在嘉興工作的核心成員(前三名)、“創(chuàng)新嘉興·精英引領計劃”領軍人才、“創(chuàng)新嘉興·優(yōu)才支持計劃”先鋒型團隊負責人及全職在嘉興工作的核心成員(前三名)、“創(chuàng)新嘉興·優(yōu)才支持計劃”拔尖人才(嘉興巧匠除外)，給予購房補貼60萬元。

對2022年及以后入選“星耀南湖”領軍人才計劃的人才、團隊帶頭人和A類及以上創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)新團隊的第1、第2位核心成員，給予購房補貼60萬元。

(4)對2017年及以后在嘉興申報入選的嘉興巧匠、“創(chuàng)新嘉興·優(yōu)才支持計劃”骨干型團隊負責人、嘉興市重點創(chuàng)新團隊帶頭人及團隊核心成員，給予購房補貼35萬元。

(5)對2017年及以后初次來嘉興工作，與市級用人單位簽訂勞動(聘用)合同或自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生，給予購房補貼35萬元。

(6)對2017年及以后初次來嘉興工作，與市級用人單位簽訂勞動(聘用)合同或自主創(chuàng)業(yè)的碩士研究生，給予購房補貼15萬元。

(7)對2020年及以后初次來嘉興工作，與市級企業(yè)簽訂勞動合同或自主創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)5年內(畢業(yè)時間距離初次來市級企業(yè)工作時間不超過5年，下同)的“雙一流”高校及2024年QS世界大學排名前300名高校全日制本科畢業(yè)生，給予購房補貼10萬元。

(8)對2020年后初次來嘉興工作，與市級企業(yè)簽訂勞動合同或自主創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)5年內的其他高校全日制本科畢業(yè)生，給予購房補貼5萬元。

2.申報條件

(1)取得市級商品房不動產權證書。

(2)在市級連續(xù)繳納企事業(yè)單位社會保險6個月及以上。

(3)市級以上重大人才工程入選者，在獲得首筆財政資助(獎勵)后，方可申請購房補貼，不限首次來嘉興工作時間，并可用繳納個人所得稅代替繳納社保(“創(chuàng)新嘉興·優(yōu)才支持計劃”入選者除外)，但要體現(xiàn)工資所在地為嘉興市級。

(4)“創(chuàng)新嘉興·優(yōu)才支持計劃”入選者入選計劃后在市級購買商品房的(以不動產權證書時間為準)，方可申請購房補貼。

4.有關說明

(1)購房補貼一般分兩次申請，首次申請金額為應補金額的50%，第二次申請須在市級連續(xù)工作滿3年(工作時間：重大人才工程入選者、碩博人才從2017年起算，本科人才從2020年起算);首次申請時如已在市級連續(xù)工作滿3年，可申請全額補貼。申請購房補貼時，須扣除已享受的租房補貼。已申領使用過人才房票的人才，除因在嘉興申報入選人才工程導致人才等級提升的情況外，不得再申請購房補貼。

(2)在機關事業(yè)單位、國有企業(yè)以及煙草、電力、通信、石化、郵政、銀行、保險等特定行業(yè)工作的本科人才(含勞務派遣人員)，不納入購房補貼對象范圍。

(3)自2022年6月起新引進的碩博人才、全日制本科畢業(yè)生，在市級連續(xù)工作滿三年后，可申請留用購房補貼。

(4)在首次申請購房補貼5年內，房產不得上市交易，今年首次享受購房補貼的房產限制交易期限統(tǒng)一截止至2029年5月31日。商品房須在市級范圍內，不動產權證書登記用途須為住宅。申請人可用名下商品房申請購房補貼，補貼金額不超過購房總額(按份共有的，不動產權證書上登記申請人所占份額，對應的購房價款視為其購房總額;共同共有的，各按購房總額均分確定)。

(5)若申請人今后入選更高層次人才計劃的，可按“就高、升級、補差”原則享受相應購房補貼政策。

企業(yè)人才生活補貼

1.對象和標準

給予2020年及以后初次來嘉興工作，與市級企業(yè)簽訂勞動合同或自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生6萬元、碩士研究生3萬元、“雙一流”高校及2024年度QS世界大學排名前300名高校全日制應屆本科畢業(yè)生2萬元(畢業(yè)時間距離初次來市級企業(yè)工作時間不超過12個月，工作時間以繳納社保為準，下同)、其他高校全日制應屆本科畢業(yè)生1萬元、全日制應屆?？飘厴I(yè)生0.6萬元的生活補貼。

2.申報條件

來市級企業(yè)工作并連續(xù)繳納社保滿6個月。

4.有關說明

在機關事業(yè)單位、國有企業(yè)以及煙草、電力、通信、石化、郵政、銀行、保險等特定行業(yè)工作的本科及以下學歷人才(含勞務派遣人員)，不納入生活補貼范圍。

企業(yè)碩博人才工資外津貼

1.對象和標準

對2017-2022年初次來市級企業(yè)工作的碩博人才，給予3年內工資外津貼(博士研究生1000元/月、碩士研究生600元/月)。

2.申報條件

來市級企業(yè)工作并連續(xù)繳納社保滿6個月。

企業(yè)在職人員攻讀碩博獎勵

1.對象和標準

對2017-2022年在市級企業(yè)工作期間取得博士、碩士學歷學位的人員(以學歷學位證書時間為準)，分別給予5萬元、3萬元的獎勵。

2.申報條件

在市級企業(yè)工作并連續(xù)繳納社保滿6個月，新取得博士、碩士畢業(yè)證書和學位證書。

機關事業(yè)單位碩博人才掛職補貼

1.對象和標準

對2017-2022年來市級機關事業(yè)單位掛職的市外高校及科研院所碩博人才(含在高校就讀研究生階段滿一年的在校生)，給予博士3000元/月、碩士2000元/月的補貼，補助時間不超過2年。掛職時間不少于2個月。

2.申報條件

碩博人才掛職結束后，且掛職時間須連續(xù)。

專技人才職稱獎勵

1.對象和標準

對2020年及以后取得正高級、副高級專業(yè)技術資格的市級企業(yè)專技人才，分別給予10000元、5000元獎勵。

2.申報條件

在市級企業(yè)工作并連續(xù)繳納社保滿6個月，新取得高級專業(yè)技術資格證書;省(部)屬企業(yè)須提供評審結果公布文件(從外地引進人員須提供經(jīng)確認通過相應證明材料)。

在站博士后科研生活補助

1.對象和標準

對2020年及以后市級博士后工作站新招收博士后研究人員的，給予博士后研究人員25萬元/年的科研生活補助，其中生活補助不少于20萬元/年，資助期2年。其中，對2022年6月及以后市級博士后工作站新招收非在職博士后研究人員的，給予非在職博士后研究人員35萬元/年的科研生活補助，其中生活補助不少于28萬元/年，資助期2年。

2.申報條件

博士后研究人員在站時間滿6個月的可申請當年度的科研生活補助(以博士后研究人員備案證明的時間為準)。

博士后出站生活補助

1.對象和標準

2017年及以后，在國內從事博士后研究工作期滿出站并首次就業(yè)在嘉興的博士后研究人員，或在國(境)外從事博士后研究工作滿2年(不少于23個月)且回國后首次工作在嘉興的博士后研究人員，與市級用人單位簽訂3年及以上的勞動(聘用)合同，全職在崗工作且已連續(xù)繳納社會保險滿6個月，可申請10萬元的出站生活補助，全職在嘉工作滿3年并繼續(xù)與市級用人單位簽訂勞動(聘用)合同的，可再申請10萬元的出站生活補助。

2.申報條件

博士后研究人員出站后在市級企業(yè)(含民辦非企業(yè)單位)工作并連續(xù)繳納社保滿6個月(或3年)。

博士后工作站建站補助

1.對象和標準

2020年及以后建立的博士后工作站，已授牌的省級博士后工作站所在單位可申請50萬元建站補助、國家級博士后工作站所在單位可申請100萬元建站補助(已享受過省級建站補貼的按補差享受)。對取得獨立招收博士后研究人員資格的單位給予100萬元的獎勵。

2.申報條件

市級新建省級或國家級博士后工作站并授牌。

企業(yè)碩博人才掛職兼職

1.對象和標準

對2017-2022年來市級企業(yè)掛職兼職的市外高校及科研院所碩博人才(含在高校就讀研究生階段滿一年的在校生)，在企業(yè)工作期間由用人單位提供生活補助和科研經(jīng)費補助的，給予企業(yè)50%的補助(博士最高8萬元/年、碩士最高4萬元/年)，補助時間不超過2年。掛職兼職時間不少于2個月。

2.申報條件

碩博人才掛職結束后，且掛職兼職時間須連續(xù)。

企業(yè)引才獎勵

1.對象和標準

2020年起，對當年度從市外新引進50名及以上全日制本科生(不含勞務派遣人員，下同)或10名及以上全日制研究生的企業(yè)(不含人力資源機構及勞務派遣機構，下同)，給予20萬元的引才獎勵;引進25名及以上全日制本科生或5名及以上全日制研究生的企業(yè)，給予10萬元的引才獎勵。

2.申報條件

新引進人才須在企業(yè)工作并連續(xù)繳納社保3個月及以上，且當年度12月份仍在繳納社保。

企業(yè)育才補貼

1.對象和標準

2020年起，市級企業(yè)與院校通過合作辦班形式培養(yǎng)大學生的(學制2年及以上，每班30人以上)，給予企業(yè)10萬元/班的育才補貼。

2.申報條件

辦班結束，學生取得畢業(yè)證書。

3.有關說明

每班須有20%以上的學生在市級企業(yè)工作并連續(xù)繳納社保3個月及以上。

企業(yè)獵頭補貼

1.對象和標準

2020年起，市級企業(yè)通過獵頭機構從市外全職引進年薪30萬元及以上人才的，給予企業(yè)50%的獵頭費用補貼，每家企業(yè)每年最高補貼20萬元。

2.申報條件

引進人才在企業(yè)工作并繳納社保，且實際年薪達到稅前30萬元及以上。

3.有關說明：

(1)本次申報集中受理2023年度企業(yè)獵頭補貼申請，補貼年度以人才引進年度為準;人才引進之前須在嘉興無社保繳納記錄;獵頭機構須取得人力資源服務許可證。

(2)引進年薪可從申報日起往前計算滿12個月。

2024年海南省引才獎勵申報工作的公告

關于開展2024年海南省引才獎勵申報工作的公告根據(jù)《海南省引才獎勵實施辦法》(瓊人才局通〔2024〕9號)有關規(guī)定，定于近期開展202……

合肥市2024年度市場化引進人才獎補工作的通知

各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障(組織人事)局，有關人力資源服務機構：為深入推進雙招雙引、拓寬引才渠道，充分發(fā)揮市場配……

江西省南昌市啟動優(yōu)秀高技能領軍人才引育獎勵申報

記者從市人力資源和社會保障局獲悉，2024年度我市優(yōu)秀高技能領軍人才引育獎勵申報工作啟動。2023年8月31日及以后新引進或新培養(yǎng)……

廣安市關于開展2024年人才補貼申報的通知

中共廣安市委人才工作領導小組辦公室關于開展2024年人才補貼申報的通知各縣(市、區(qū))黨委組織部，廣安經(jīng)開區(qū)、川渝高竹新區(qū)黨工委……

中企認證咨詢網(wǎng)積累了豐富的國際質量認證工作經(jīng)驗，各項業(yè)務均成果卓著。始終以服務國家經(jīng)濟社會發(fā)展和提升人民生活品質為己任，依托產品認證(包括服務認證、自愿性認證)、管理體系認證和認證培訓業(yè)務，著力開展節(jié)能。在積極促進國際貿易，調整經(jīng)濟結構，保護消費者安全健康，構建社會誠信體系，參與"兩型"社會建設等方面做出了積極貢獻。同時，自身獲得了跨越式發(fā)展，已成為業(yè)務門類全、服務網(wǎng)絡廣、工作手段新、技術力量強、人員素質高的一流認證機構，可以方便快捷地為世界各地的客戶提供高效、優(yōu)質的"一站式"服務。中企認證咨詢網(wǎng)秉承"和諧、進取、責任"的理念，正在朝著建立社會公信力高，有較強創(chuàng)新能力、市場競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力，向業(yè)界有較高知名度的國際型認證機構的目標努力前行，優(yōu)質的服務、雄厚的技術力量、先進的管理水平保障了中企認證咨詢網(wǎng)業(yè)務的順利開展，為順利實現(xiàn)中企認證咨詢網(wǎng)的質量目標、為認證機構的品牌提供了有力保障。

中企認證咨詢網(wǎng)專業(yè)從事ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、IATF16949、ISO27001、ISO13485、ISO22000、HACCP、ISO20000、ISO45001、QC080000、GB/T50430、GB/T27922售后服務體系認證、GB/T29490知識產權管理體系、ISO37001、ISO50001、ISO22163、兩化融合體系、系統(tǒng)集成資質、十環(huán)認證、SMETA、SEDEX、BSCI、SA8000、FSC、ICTI、GSV、C-TPAT、WRAP、EICC、GMP、GMPC、ETI、BRC、驗廠咨詢、商務部信用等級、誠信信用等級、ISO體系、CE、3C、AAA等認證咨詢服務。認證價格實惠，證書真實有效，認監(jiān)委可查，如有疑問，可點擊kaotong66.com了解詳情，竭誠為您服務!