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ISO9001認(rèn)證中關(guān)于持續(xù)改進(jìn)

   時間:2024-09-07 00:01:27     來源:華企認(rèn)證咨詢網(wǎng)     作者:小認(rèn)     瀏覽:900    評論:0    
核心提示:ISO9001認(rèn)證中關(guān)于持續(xù)改進(jìn)ISO9001認(rèn)證中關(guān)于持續(xù)改進(jìn)1、持續(xù)改進(jìn)的目的是提高質(zhì)量管理體系滿足顧客要求的能力。2、持續(xù)改進(jìn)的方法:分主動

ISO9001認(rèn)證中關(guān)于持續(xù)改進(jìn)

ISO9001認(rèn)證中關(guān)于持續(xù)改進(jìn)

1、持續(xù)改進(jìn)的目的是提高質(zhì)量管理體系滿足顧客要求的能力。

2、持續(xù)改進(jìn)的方法:分主動和被動兩方面:

1)主動改進(jìn);

a)由上而下發(fā)動的,有計劃、有目標(biāo)、有步驟、有檢查的持續(xù)改進(jìn)。確定改進(jìn)目標(biāo)后按照職能分解,一直再分解到崗位。改進(jìn)方法是建立專題項目。公司有公司級專題項目,分解成各個有關(guān)職能,再建立職能部門的專題項目,再分解到基層。相當(dāng)于時鐘里的時針、分針和秒針在系統(tǒng)中運轉(zhuǎn)那么。典型的就是六西格瑪管理中所采用的方法。這類改進(jìn)涉及到職能和職能之間變革,包括創(chuàng)新類型的改進(jìn)。是量變到質(zhì)變中質(zhì)變類型的改進(jìn)。

這類改進(jìn)專題項目的時間一般超過三個月。

b)由下而上的推薦,經(jīng)過批準(zhǔn)后成立專題項目,加以改進(jìn)。典型的類似日本的“質(zhì)量改善”。精益生產(chǎn)中的改善項目。原則上在不變動各個職能部門相互關(guān)系的,在程序規(guī)定范圍內(nèi)的改進(jìn)。包括小范圍的改革和創(chuàng)新。是量變到質(zhì)變中量變類型的改進(jìn)。主要方式也是成立專題項目,包括預(yù)防措施專題項目。

這類改進(jìn)專題項目的時間一般不超過三個月。大量的只需要一兩周的時間。

2)被動改進(jìn):

主要通過內(nèi)外審核發(fā)現(xiàn)的不符合項、顧客的投訴、日常生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)不符合項、不合格品等的改進(jìn)。主要通過建立糾正措施專題項目來執(zhí)行。

不要求僅僅從質(zhì)量角度來確定糾正措施項目,凡是拖延進(jìn)度、成本控制沒有達(dá)到目標(biāo)、服務(wù)態(tài)度上的不滿意……凡是不希望發(fā)生的問題都可以建立糾正措施。

3、根據(jù)ISO 9001標(biāo)準(zhǔn)要求,歸納起來,應(yīng)當(dāng)從以下七方面提供客觀證據(jù)證明質(zhì)量管理體系的有效性和效率得到持續(xù)改進(jìn):質(zhì)量方針、目標(biāo)、審核發(fā)現(xiàn)、日常質(zhì)量管理得到的數(shù)據(jù)、糾正措施、預(yù)防措施和管理評審。

向外審提供客觀證據(jù)的方式:方針、目標(biāo)、審核發(fā)現(xiàn)、糾正措施、預(yù)防措施和管理評審都有文件和或者記錄可以作為證據(jù),日常質(zhì)量管理得到的數(shù)據(jù)是8.4條數(shù)據(jù)分析的輸出,也是5.6.2條管理評審的輸入,必然有信息可以提供作為證據(jù)的。

4、執(zhí)行PDCA循環(huán)。應(yīng)當(dāng)在組織上落實,公司有人主管,各個職能要有主管。如何進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)的策劃,執(zhí)行,檢查和改進(jìn)。最好用錢作為指標(biāo)來展示持續(xù)改進(jìn)的業(yè)績。專題項目的目標(biāo)中應(yīng)當(dāng)有節(jié)約多少成本費用指標(biāo),應(yīng)當(dāng)由財務(wù)部門來認(rèn)可經(jīng)濟(jì)上持續(xù)改進(jìn)的成績。

5、持續(xù)改進(jìn)必須要有良好的環(huán)境,組織內(nèi)部必須配合采用有力的人力資源機(jī)制。總之,通過質(zhì)量目標(biāo)和組織機(jī)制,要動員和迫使員工持續(xù)改進(jìn)?!安贿M(jìn)則退”。譬如,采用末尾淘汰制、輪崗操作制等。在認(rèn)可改進(jìn)成績,鼓勵和獎勵改革進(jìn)取的同時,應(yīng)當(dāng)推行學(xué)習(xí)型組織,加強(qiáng)基礎(chǔ)知識和崗位能力的培訓(xùn),提高員工個人能力,使得即使被動離崗,也讓員工在外單位有能力得到良好的工作崗位。相應(yīng)的,在人力資源系統(tǒng)中采用《執(zhí)行無懲罰的紀(jì)律》

6、在觀念上要正確理解持續(xù)改進(jìn)。

a)不要求人人、處處、事事、時時都必須改進(jìn);

b)持續(xù)改進(jìn)不等于是連續(xù)不斷的改進(jìn),不等于不容許有局部的調(diào)整,甚至倒退。應(yīng)當(dāng)從總體上來平衡。

7、具體做法:

a)評估現(xiàn)狀,確定改進(jìn)的地方。ISO9004:2009草稿已經(jīng)提出質(zhì)量管理體系成熟度的分類標(biāo)準(zhǔn)。一共分成五類,可以參考評估自己的質(zhì)量管理體系處于什么水平,在哪些方面是薄弱的,應(yīng)當(dāng)加以改進(jìn)。

b)確定改進(jìn)后目標(biāo)。測量改進(jìn)前的狀態(tài)。

c)提出方案;

d)評估和選定方案;

e)實施改進(jìn);

f)測量改進(jìn)后的狀態(tài)。分析、驗證結(jié)果。

g)把成果用正式文件固定下來。

h)考慮推廣的價值和持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會。在本專題項目上改進(jìn)或者有關(guān)地方的改進(jìn)。保持PDCA循環(huán)。

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