創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才補貼政策(創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才補貼政策是什么)

湖州市人才補貼政策

湖州市為了吸引優(yōu)秀的人才，實行了一系列的人才計劃和補貼政策。

對于按程序到我市公務員機關（含參公）工作的博士研究生，除按規(guī)定試用期滿考核稱職后任命為主任科員外，市財政分5年撥付20萬元安家費，每月給予2000元生活補貼，期限3年。

2020年1月1日后來湖創(chuàng)業(yè)或企事業(yè)單位(不含參公事業(yè))新引進(招聘)的全日制本科及以上畢業(yè)生、機關選調生，補貼博士研究生最高80萬元，碩士研究生最高萬元，本科畢業(yè)生最高20萬元。

企業(yè)運營正常且員工繳納社會保險滿6個月后撥付50%)；5年內給予提供最高500平方米創(chuàng)業(yè)場所相應的租金補貼、3年內最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款并相應貼息。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才新政策解讀

1、求職創(chuàng)業(yè)補貼對在畢業(yè)學年有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭、特困人員、殘疾及獲得國家助學貸款的高校畢業(yè)生(含民辦高校)，給予一次性1000元求職創(chuàng)業(yè)補貼。

2、大力拓寬就業(yè)渠道，注重通過穩(wěn)市場主體來穩(wěn)就業(yè)，增強創(chuàng) 業(yè)帶動就業(yè)作用。財稅、金融等政策都要圍繞就業(yè)優(yōu)先實施，加 大對企業(yè)穩(wěn)崗擴崗的支持力度。各類專項促就業(yè)政策要強化優(yōu)化， 對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的不合理限制要堅決清理取消。

3、畢業(yè)3年內的高校畢業(yè)生在我省轄區(qū)內鄉(xiāng)鎮(zhèn)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)，優(yōu)先安排參加高素質農民培訓、農村實用人才培訓。

4、畢業(yè)生可以在創(chuàng)業(yè)地申請辦理戶口落戶；大學生創(chuàng)業(yè)可以享受各地各高校的系列卓越計劃以及科教結合協(xié)同與人行動計劃等培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的機會。

5、其中包括，實施“促就業(yè)六個一”活動，即黨政機關、事業(yè)單位招錄 (聘 )一批，國有企業(yè)吸納一批，中小微企業(yè)募集一批，基層項目招募一批，動員入伍一批，自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)解決一批，預計能解決近6萬高校畢業(yè)生就業(yè)。

杭州人才創(chuàng)業(yè)補貼

1、補貼標準：對來杭工作的全球本科及以上學歷應屆畢業(yè)生（含畢業(yè)5年內的回國留學人員、外國人才）發(fā)放生活補貼，其中本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元，畢業(yè)時間在2021年10月14日（含）之前的博士，補貼標準仍為5萬元。

2、補貼條件是經市級、區(qū)級高層次人才分類認定的D類及以上條件的人才。根據(jù)杭州城鄉(xiāng)政府官方資料顯示，杭州高層次費用按實際發(fā)生金額支付，資格條件：經市級、區(qū)級高層次人才分類認定的D類及以上條件的人才。

3、申請人在富陽區(qū)、臨安區(qū)、桐廬縣、淳安縣、建德市等西部區(qū)、縣（市）領取補貼后，在所在區(qū)、縣（市）連續(xù)工作滿3年，可再次申請本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性補貼，其他申請條件不變。

4、對個人和單位的補貼資金主要用于職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、社會保險補貼、崗位補貼、就業(yè)見習補貼、求職創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等支出；公共就業(yè)服務能力建設補助資金主要用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補貼和高技能人才培養(yǎng)補助等支出。

5、(二)補貼標準：以上人員成功創(chuàng)業(yè)(本市領取營業(yè)執(zhí)照或其他法定機構注冊登記，本人為法定代表人或主要負責人)，自領取營業(yè)執(zhí)照之日起1年內申請且正常經營6個月以上的，每戶給予一次性創(chuàng)業(yè)資助5000元。

6、一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼 大學生畢業(yè)后，如果想自己創(chuàng)業(yè)，那么可以申請一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

江蘇徐州應屆生人才政策:每月補貼1000元/1500元/2200元,畢業(yè)5年內,可...

按照購房總價的5%給予一次性補貼，最高不超過10萬元； 其中對企業(yè)引進的在徐高校應屆博士畢業(yè)生、世界名校博士，按照《徐州市進一步支持領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施》(徐委辦〔2018〕175號)標準發(fā)放購房補貼。

按照購房總價的5%給予一次性補貼，最高不超過10萬元；其中對企業(yè)引進的在徐高校應屆博士畢業(yè)生、世界名校博士，按照《徐州市進一步支持領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施》（徐委辦〔2018〕175號）標準發(fā)放購房補貼。

企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生簽訂1年以上勞動合同并參加失業(yè)保險的，按每人1500元的標準，從失業(yè)保險基金中發(fā)放一次性擴崗補助，與一次性吸納就業(yè)補貼和見習留用補助政策不重復享受，實施期限截至2022年12月31日。

發(fā)放標準： 每人1500元標準發(fā)放一次性擴崗補助。(1名普通高校畢業(yè)生的就業(yè)參保信息與身份只能由1戶企業(yè)用于享受一次性擴崗補助；該補助與一次性吸納就業(yè)補貼不重復享受。)執(zhí)行期限： 執(zhí)行期限至2022年12月底。

三是在人才安居辦法認定的企業(yè)中新就業(yè)的高校畢業(yè)生，可申領每月600至1000元租賃補貼，期限5年。也可申請租賃30平方米公共租賃住房。南京租房補貼累計發(fā)放時間從24個月延長到36個月。

就業(yè)補貼政策，2016年1月1日起，畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生到我市中小微企業(yè)首次就業(yè)、依法辦理就業(yè)登記、簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，每滿1年給予個人2000元的就業(yè)補貼，補助期限不超過3年。

2023年南昌人才補貼最新政策,博士碩士本科申請方法

1、為鼓勵高校應屆畢業(yè)生來昌留昌就業(yè)，按照南昌“人才10條”的政策規(guī)定，給予博士、碩士一次性生活補貼5萬元、3萬元。管理培養(yǎng)。注重教育專業(yè)人才的培養(yǎng)，實行“導師制”，用人學校選派骨干教師擔任導師，進行結對幫帶。

2、南昌人才政策補貼條件：首次來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的全日制博士、碩士、985高校本科應屆畢業(yè)生；首次來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的35周歲以下全日制博士、碩士、985本科歷屆畢業(yè)生；首次來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的35周歲以下高級技師（一級）。

3、申請入口：南昌人才網(wǎng)(網(wǎng)址：https：//)受理時限：無特殊情況，各部門驗證工作均需在3個工作日之內完成。

常州市人才補貼政策

企業(yè)引進全日制碩士、博士研究生，在常州市(包括金壇區(qū))購買80平米住房的，分別給予5萬元、10萬元購房補貼，如企業(yè)引進的是博士研究生，給予企業(yè)6萬元引才獎勵；二是高薪酬類人才。

對科技服務、商務服務單位，引進年薪30萬元以上的高端人才，2年內購房的給予5萬元購房補貼，給予用人單位6萬元引才資助。

常州市人才引進政策如下：購房補貼租房補貼技能人才補貼對在常州市取得《職業(yè)技能等級證書》或《國家職業(yè)資格證書》的企業(yè)高級工、技師、高級技師，分別給予2000元、2500元、3000元一次性獎勵。

常州人才引進政策2019高校畢業(yè)生、技師、技師、留學歸國人員在本市依法繳納社會保險并申領(簽注)《江蘇省居住證》的，本人、配偶和未婚子女可以申請在常州市落戶。

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