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上海市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才專項獎勵實施辦法,有效期至2024年12月1日

   時間:2024-06-26 18:37:29     來源:上海市人民政府辦公廳     作者:小認(rèn)     瀏覽:1    評論:0    
核心提示:上海市經(jīng)濟信息化委 市財政局關(guān)于印發(fā) 《上海市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才專項獎勵實施辦法》的通知(本辦法自2022年12月2日起實施,有效期

上海市經(jīng)濟信息化委 市財政局關(guān)于印發(fā) 《上海市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才專項獎勵實施辦法》的通知(本辦法自2022年12月2日起實施,有效期至2024年12月1日)

各區(qū)人民政府、有關(guān)單位:

《上海市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才專項獎勵實施辦法》已經(jīng)市政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請按照執(zhí)行。

上海市經(jīng)濟和信息化委員會

上  海  市  財  政  局

2022年11月29日

上海市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才專項獎勵實施辦法

第一條(目的和依據(jù))

為加快推動本市重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,更好地發(fā)揮人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用,依據(jù)《關(guān)于新時代上海實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》(滬委發(fā)〔2020〕22號),制定本辦法。

第二條(適用范圍)

重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才專項獎勵(以下簡稱“專項獎勵”)適用于集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能、軟件、高端裝備、航空航天、先進(jìn)材料、新能源等8個重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,對于符合獎勵條件的上述產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)的相關(guān)人才實施獎勵。

第三條(管理部門)

市經(jīng)濟信息化委、市財政局共同組成專項獎勵市級評審工作機制(以下稱“市級評審工作機制”),負(fù)責(zé)專項獎勵組織實施及監(jiān)督管理。

各區(qū)產(chǎn)業(yè)主管部門會同區(qū)財政部門負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)專項獎勵資格及方案的初審等相關(guān)工作。

第四條(企業(yè)申報條件)

企業(yè)申報“專項獎勵”,應(yīng)當(dāng)符合以下條件:

(一)屬于重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)企業(yè),擁有重要知識產(chǎn)權(quán)。

(二)經(jīng)營規(guī)范,信用記錄良好。

(三)在本市依法設(shè)立滿2年及以上。

(四)在申報獎勵上一年度的3年內(nèi)持續(xù)有研發(fā)資金投入,且研發(fā)資金投入規(guī)模年均增長不低于5%(設(shè)立不滿3年的企業(yè),自設(shè)立當(dāng)年度起算)。

(五)自申報獎勵上一年度的3年內(nèi),須滿足承擔(dān)市級以上重點項目、獲得重要科技獎項、獲得重要知識產(chǎn)權(quán)、取得重要數(shù)字化轉(zhuǎn)型成效等4項條件中的至少1項。

第五條(人員申報條件)

符合申報條件的企業(yè)申報的獎勵人員,應(yīng)當(dāng)符合以下條件:

(一)在本市依法納稅且個人信用記錄良好。

(二)在申報獎勵的上一年度,其個人工資薪酬應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。

(三)承擔(dān)企業(yè)關(guān)鍵或者重要崗位工作,包括專業(yè)技術(shù)人員、高級管理人員、生產(chǎn)崗位核心骨干,且申報獎勵的人員中高級管理人員占比不超過20%。

第六條(獎勵人數(shù))

軟件、高端裝備、航空航天、先進(jìn)材料、新能源等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè),其申報人數(shù)最高不超過申報獎勵上一年度末在冊員工數(shù)的3%(獎勵人數(shù)不足5人時,可申報5人),且不超過20人。

集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè),其申報人數(shù)最高不超過申報獎勵上一年度末在冊員工數(shù)的5%(獎勵人數(shù)不足5人時,可申報5人),且不超過30人。

承擔(dān)國家和市級重大攻關(guān)任務(wù)的企業(yè)、國家鼓勵的重點集成電路設(shè)計和軟件企業(yè),可以根據(jù)實際情況確定獎勵人數(shù)。

第七條(獎勵標(biāo)準(zhǔn))

專項獎勵按照申報獎勵的人員工資薪酬水平,采取定額與比例相結(jié)合的辦法計發(fā)獎金。

軟件、高端裝備、航空航天、先進(jìn)材料、新能源等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè),單個人員獎勵最高不超過30萬元。

集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè),以及國家鼓勵的重點軟件企業(yè),單個人員獎勵最高不超過50萬元。

第八條(申報通知)

市經(jīng)濟信息化委根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際,發(fā)布年度專項獎勵申報通知,明確申報工作要求。

第九條(獎勵審定)

(一)企業(yè)資格審定。

1.符合相關(guān)條件的企業(yè),可以根據(jù)申報通知要求,向所在區(qū)的產(chǎn)業(yè)主管部門提出獎勵申請并報送相關(guān)材料。

2.各區(qū)產(chǎn)業(yè)主管部門會同區(qū)財政部門對企業(yè)申報材料進(jìn)行初審,初審?fù)ㄟ^的報市經(jīng)濟信息化委。

3.市經(jīng)濟信息化委對初審?fù)ㄟ^的企業(yè)申報材料進(jìn)行審核。

4.市級評審工作機制根據(jù)審核結(jié)果,研究并匯總擬獎勵的企業(yè)名單報請市政府審定。

5.對于在相關(guān)重點領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)鏈中發(fā)揮關(guān)鍵核心作用的企業(yè),可以由市級評審工作機制根據(jù)相關(guān)情況研究,報經(jīng)市政府審定獎勵資格。

(二)獎勵方案審定。

1.經(jīng)審定符合申報條件的企業(yè),應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)要求,結(jié)合企業(yè)實際制定本企業(yè)獎勵方案,向所在區(qū)產(chǎn)業(yè)主管部門提交獎勵方案及相關(guān)證明材料。

2.各區(qū)產(chǎn)業(yè)主管部門會同區(qū)財政部門對企業(yè)制定的獎勵方案進(jìn)行初審,初審?fù)ㄟ^的報市經(jīng)濟信息化委。

3.市經(jīng)濟信息化委對初審?fù)ㄟ^的企業(yè)獎勵方案進(jìn)行審核。

4.市級評審工作機制根據(jù)審核結(jié)果,編制年度專項獎勵方案并報請市政府審定。

5.對于相關(guān)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域需要引進(jìn)的特殊人才,可以由市級評審工作機制根據(jù)相關(guān)情況研究,報經(jīng)市政府審定后實施獎勵。

第十條(資金撥付)

市財政局按照市政府審定的年度專項獎勵方案,將獎金撥付至受獎勵人才所在企業(yè),由企業(yè)按照經(jīng)市政府審定的本企業(yè)獎勵方案、通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給獲獎人員。

獎勵金額由市、區(qū)財政共同負(fù)擔(dān),應(yīng)當(dāng)由區(qū)級財政負(fù)擔(dān)的部分,通過市、區(qū)兩級財力結(jié)算后返還市級財政。

獎勵支付至個人前,獲獎人員因辭職或者其他原因離開原申報企業(yè)的,所在企業(yè)可以終止對其獎勵,并由企業(yè)將相應(yīng)獎金退繳國庫;企業(yè)支付獎金后,應(yīng)當(dāng)及時將獎勵方案實施情況、獎勵簽收單和支付憑證等材料報送市經(jīng)濟信息化委。

第十一條(信用管理)

申報企業(yè)和相關(guān)個人應(yīng)對申報材料的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

市級評審工作機制對獎勵申報企業(yè)及其申報的獎勵人員實施信用管理,在專項獎勵申報階段實行守信承諾制,依法記錄獎勵申報企業(yè)及其申報獎勵人員的相關(guān)失信行為信息,并按有關(guān)規(guī)定提供和使用。

第十二條(責(zé)任追究)

專項獎勵資金應(yīng)當(dāng)??顚S茫瑖?yán)禁截留、挪用。

市級評審工作機制可以視情對已獲得專項獎勵的人才及所在企業(yè)進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)有不符合條件和有關(guān)規(guī)定情形的,將視情節(jié)輕重采取約談、通報、取消相關(guān)企業(yè)和個人3年內(nèi)申報市經(jīng)濟信息化委專項資金資格等措施。

對于弄虛作假騙取專項獎勵資金、擅自改變資金用途等違反國家法律法規(guī)或者有關(guān)紀(jì)律等行為,按照有關(guān)規(guī)定追究申報企業(yè)和責(zé)任人的責(zé)任。

第十三條(其他)

本辦法由市經(jīng)濟信息化委、市財政局負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自2022年12月2日起實施,有效期至2024年12月1日。

本辦法所述獎勵,如與本市其他同類人才政策有交叉的,按照從優(yōu)、從高、不重復(fù)的原則執(zhí)行。

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欄目:人才獎勵

 
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