國家對小微企業(yè)有很多補貼和稅收優(yōu)惠政策，本文幫大家整理了最新的常州小微企業(yè)補貼和免稅政策，可供參考！

1、降低失業(yè)保險費率

根據(jù)國家和省部署，2022年延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策。失業(yè)保險費率為1%，其中企業(yè)繳費比例為0.5%。

2、緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險費

繼續(xù)實施困難企業(yè)緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷三項社會保險費政策，期限不超過6個月。根據(jù)國家和省部署，餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸企業(yè)，可以申請階段性緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險費，具體政策另行制定。緩繳期間免收企業(yè)滯納金，不影響職工社會保險權(quán)益記錄。

3、加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還力度

實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還“護航行動”，對不裁員、少裁員的企業(yè)繼續(xù)實施普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，大型企業(yè)和社會團體、基金會、社會服務機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所仍按上年度企業(yè)及其職工實際繳納失業(yè)保險費的30%返還，2022年度將中小微企業(yè)和以單位形式參保的個體工商戶返還比例從60%提高至90%。

4、發(fā)放企業(yè)社保補貼

用足用好企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼政策，落實小微企業(yè)吸納畢業(yè)年度高校畢業(yè)生和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生社保補貼政策，幫助企業(yè)減負。

5、開發(fā)衛(wèi)生防疫臨時公益性崗位

鼓勵各地根據(jù)疫情防控需要，在村、社區(qū)緊急開發(fā)一批衛(wèi)生防疫公益性崗位，協(xié)助開展核酸檢測采樣秩序維護、重點人員排查、防控物資發(fā)放、交通要道值守、環(huán)境保潔消殺等疫情防控工作。臨時性衛(wèi)生防疫公益性崗位補貼期限最長不超過6個月，補貼標準按照當?shù)匦r最低工資標準或月最低工資標準的50%執(zhí)行。

6、強化就業(yè)見習政策保障

鼓勵中小微企業(yè)和服務業(yè)企業(yè)申報就業(yè)見習基地，及時兌付就業(yè)見習補貼資金，對見習期滿，見習基地留用見習人員并簽訂勞動合同、繳納社會保險的（或提前留用的），給予一次性留用獎勵，標準為1000元/人。見習基地學員因疫情影響缺勤的，視作正常出勤；見習暫時中斷的，見習期限及生活費等期限順延。見習基地在2022年12月31日前與學員簽訂勞動合同且見習期未滿的，根據(jù)剩余期限發(fā)放見習補貼。

7、支持企業(yè)開展職業(yè)技能培訓

支持企業(yè)廣泛開展職業(yè)技能培訓，向受疫情影響、暫時無法正常經(jīng)營的中小微企業(yè)發(fā)放一次性留工培訓補助，具體辦法根據(jù)國家和省統(tǒng)一部署另行制定。鼓勵企業(yè)職工參加職業(yè)技能培訓，對經(jīng)培訓取得國家職業(yè)資格證書或技能等級證書的職工給予800至4000元的崗位技能提升培訓補貼。推進“百千萬”培訓工程，支持“532”發(fā)展戰(zhàn)略涉及重點企業(yè)開展合格證書培訓。支持企業(yè)發(fā)揮技能人才培養(yǎng)主體作用，堅持“企校雙制、工學一體”，組織技能人才參加企業(yè)新型學徒培訓。

8、保障失業(yè)人員基本生活

加強失業(yè)保險基金精算管理，在留足基金備付期、確保失業(yè)保險待遇發(fā)放的基礎上，合理安排促就業(yè)、防失業(yè)支出。延續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險保障階段性擴圍政策，繼續(xù)向參保失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補助金，具體辦法根據(jù)國家和省統(tǒng)一部署另行制定。

9、延長企業(yè)人才購房補貼政策期限

享受購房補貼政策的人才，購房期限到期日在2022年3月至6月的，政策享受期限延長至2022年6月30日。

10、暢通“龍城英才計劃”項目落戶通道

受疫情影響不能及時注冊的“龍城英才計劃”創(chuàng)業(yè)類項目可先網(wǎng)上申報、后備案發(fā)文、再注冊落戶。鼓勵各地采取視頻、網(wǎng)絡等“不見面”方式開展項目遴選，允許入選項目在發(fā)文認定后12個月內(nèi)注冊落地。

11、實施人才招引優(yōu)惠政策

繼續(xù)深入落實助企引才政策，對企業(yè)新引進人才給予生活、租房和購房資助；在企業(yè)享受緩繳社保費用政策期間，對正常繳納個人繳費部分的人才，相關資助政策不變。支持企業(yè)申報博士后工作站（國家級）或省級博士后創(chuàng)新實踐基地，設站單位引進的博士后每月享受5000元生活補貼，博士后出站后留常工作的，一次性獎勵3萬元。

12、優(yōu)化企業(yè)人才招引和用工服務

深化企業(yè)人才招引工作，搭建供需精準對接平臺。加強與發(fā)改、工信部門聯(lián)動，建立健全重點項目、重點企業(yè)同步監(jiān)測、共享數(shù)據(jù)、協(xié)同服務的長效機制。持續(xù)開展優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境“百人百企”專項行動，為工業(yè)星級企業(yè)、專精特新企業(yè)、工業(yè)重點項目企業(yè)提供“一對一”服務。深化勞務協(xié)作機制，擴大勞務協(xié)作范圍，建立地區(qū)間勞務協(xié)作聯(lián)盟，“點對點”引進外來勞動力。指導全市人力資源服務和勞務派遣機構(gòu)在嚴格落實疫情防控要求的前提下，全力服務企業(yè)用工。發(fā)揮“常州人才招聘”官方抖音號等新媒體作用，為重點企業(yè)開展帶崗直播。

13、建設規(guī)范化零工市場

依托公共人力資源服務機構(gòu)，設立靈活多樣、經(jīng)濟實用的規(guī)范化零工市場，構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)、功能互補、信息貫通的服務網(wǎng)絡。依托智慧就業(yè)云平臺和“云智聘”微信小程序發(fā)展線上零工市場，為靈活就業(yè)人員和雇主提供24小時不間斷服務。

14、指導企業(yè)和諧勞動關系

針對受疫情影響導致生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)，支持申請執(zhí)行綜合計算工時工作制度，采取集中工作、集中休息方式，確保正常生產(chǎn)經(jīng)營。針對受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，指導通過民主程序與職工協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩(wěn)定工作崗位。暢通勞動人事爭議在線調(diào)解、仲裁申請服務渠道，發(fā)揮“陽光調(diào)解”平臺作用，減少企業(yè)和職工訴累。

15、持續(xù)優(yōu)化人社政務服務

深化人社領域“放管服”改革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，依托全省人社一體化信息平臺，鼓勵引導企業(yè)與職工通過人社網(wǎng)辦大廳、手機APP和微信小程序等線上渠道，以“不見面”方式辦理服務事項，有序推進高頻事項“省內(nèi)通辦”“跨省通辦”。全面推行涉企經(jīng)營許可事項告知承諾制，加快人社“一件事”集成改革成果推廣應用，著力實現(xiàn)即時辦結(jié)、免申即辦。依托社銀合作新模式、基層平臺力量，推進人社服務“就近辦”。疫情期間強化12333政策解答功能，提高企業(yè)政策知曉度和獲得感。

2024年臺州小微企業(yè)補貼和免稅優(yōu)惠政策及小微企業(yè)認定標準

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2024年民營及中小企業(yè)發(fā)展項目扶持計劃小型微型企業(yè)銀行貸款擔保費補貼項目申報指南的通知

各有關單位：為貫徹落實《深圳經(jīng)濟特區(qū)中小企業(yè)發(fā)展促進條例》和《深圳市人民政府關于加快培育壯大市場主體的實施意見》(深府〔2……

三山濟開發(fā)區(qū)2024年3月小微企業(yè)吸納特殊群體就業(yè)社會保險補貼明細公示

根據(jù)《關于印發(fā)蕪湖市助企紓困助力企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展若干政策措施實施細則的通知》(蕪人社秘〔2023〕52號)文件精神，擬對三山經(jīng)濟開發(fā)……

小微企業(yè)注意！2024年這些財稅優(yōu)惠政策將繼續(xù)實施

隨著2024年的臨近，許多小微企業(yè)可能會關注政府的財稅政策變化。實際上，為了確保小微企業(yè)的良性可持續(xù)發(fā)展，一些重要的稅收優(yōu)惠……

中企認證咨詢網(wǎng)積累了豐富的國際質(zhì)量認證工作經(jīng)驗，各項業(yè)務均成果卓著。始終以服務國家經(jīng)濟社會發(fā)展和提升人民生活品質(zhì)為己任，依托產(chǎn)品認證(包括服務認證、自愿性認證)、管理體系認證和認證培訓業(yè)務，著力開展節(jié)能。在積極促進國際貿(mào)易，調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，保護消費者安全健康，構(gòu)建社會誠信體系，參與"兩型"社會建設等方面做出了積極貢獻。同時，自身獲得了跨越式發(fā)展，已成為業(yè)務門類全、服務網(wǎng)絡廣、工作手段新、技術力量強、人員素質(zhì)高的一流認證機構(gòu)，可以方便快捷地為世界各地的客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)的"一站式"服務。中企認證咨詢網(wǎng)秉承"和諧、進取、責任"的理念，正在朝著建立社會公信力高，有較強創(chuàng)新能力、市場競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力，向業(yè)界有較高知名度的國際型認證機構(gòu)的目標努力前行，優(yōu)質(zhì)的服務、雄厚的技術力量、先進的管理水平保障了中企認證咨詢網(wǎng)業(yè)務的順利開展，為順利實現(xiàn)中企認證咨詢網(wǎng)的質(zhì)量目標、為認證機構(gòu)的品牌提供了有力保障。

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