各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，市政府各部門：

為全面深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，推動三甲醫(yī)院創(chuàng)建，打造浙中地區(qū)醫(yī)療高地，努力實現(xiàn)“健康義烏”建設(shè)目標(biāo)，現(xiàn)就進(jìn)一步加大我市衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)工作明確如下意見。

一、引進(jìn)原則

堅持德才兼?zhèn)浜臀ú攀桥e的原則，堅持現(xiàn)實需要和未來發(fā)展相結(jié)合的原則, 堅持對外招引和自主培養(yǎng)相結(jié)合的原則，堅持政府投入為主和單位配套為輔的原則，堅持單位主動作為和部門協(xié)助配合的原則。

二、適用范圍

(一)公立醫(yī)院建設(shè)發(fā)展所需的關(guān)鍵崗位高層次人才;

(二)公立醫(yī)院建設(shè)發(fā)展所需的緊缺專業(yè)碩士學(xué)歷學(xué)位(全日制脫產(chǎn)取得)及以上人員。

三、實施政策

（一）人才招引獎勵

1.學(xué)科帶頭人。引進(jìn)省級醫(yī)院具有科主任或?qū)W科帶頭人水平的，在國內(nèi)外具有較大影響力的正高級職稱人員擔(dān)任本醫(yī)院科室主任或?qū)W科帶頭人的，給予引進(jìn)人員最高不超過500萬元的獎勵。

2.后備學(xué)科帶頭人。引進(jìn)省級醫(yī)院正高級職稱人員的，給予引進(jìn)人員最高不超過300萬元的獎勵。

3.重點人才。引進(jìn)地市級醫(yī)院正高、省級醫(yī)院副高職稱人員的，給予引進(jìn)人員最高不超過200萬元的獎勵。

4.青年骨干。招引博士學(xué)位人員、碩士學(xué)歷學(xué)位(全日制脫產(chǎn)取得)人員的，分別給予招引人員最高分別不超過100萬元、30萬元的獎勵。

義烏市兒童醫(yī)學(xué)中心招引的人才在招引獎勵基礎(chǔ)上，薪酬待遇由財政適當(dāng)給予補(bǔ)助，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。

學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人、重點人才招引獎勵財政補(bǔ)助部分，財政按照招引獎勵額度的70%補(bǔ)助，分五年進(jìn)行補(bǔ)助。青年骨干招引獎勵財政補(bǔ)助部分，財政按照獎勵額度的80%補(bǔ)助，分三年進(jìn)行補(bǔ)助。用人單位可一次性或分次發(fā)放招引獎勵。

（二）人才住房保障

對招引學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人、重點人才的，分別安排住房一套，住房面積分別不超過150平米、130平米、110平米;在義烏工作滿10年后，該套住房產(chǎn)權(quán)免費轉(zhuǎn)讓給個人(轉(zhuǎn)讓稅費由個人承擔(dān))。具體住房分配和安置細(xì)則由市政府另行制定。

浙江大學(xué)及在杭各附屬醫(yī)院全職派駐的上述層級人才在義工作滿10年后(如在義工作時間早于浙大四院正式開業(yè)時間的，則從醫(yī)院正式開業(yè)起算)，同等享受人才住房保障。

（三）人才服務(wù)保障

1.人才家屬安置。對招引學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人、重點人才的，可根據(jù)人才意見，其配偶由人力社保等部門按照單位性質(zhì)對口安置。

2.人才子女入學(xué)。對招引學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人、重點人才的，其子女義務(wù)教育階段入學(xué)，由市教育局根據(jù)人才意見直接安排落實。

人才政策享受按“從高、從優(yōu)、不重復(fù)”的原則。招引的人才試用期一年，在義工作時間不少于5年。對醫(yī)院某一階段發(fā)展能夠起到巨大推動作用，或者在某一個學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展具有重大引領(lǐng)作用的特殊人才，實行“一人一事一議”。

四、保障措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)同發(fā)力。成立市衛(wèi)生人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由相關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)任組長、副組長，人才和編制管理部門、衛(wèi)健、財政、人力社保、建設(shè)、教育等部門主要負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市衛(wèi)生人才引進(jìn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市衛(wèi)健局，由衛(wèi)健局局長任辦公室主任，具體落實領(lǐng)導(dǎo)小組工作部署和實施意見，常態(tài)化組織開展衛(wèi)生人才引進(jìn)工作。具體實施細(xì)則另行制定。

（二）明確目標(biāo)，科學(xué)規(guī)劃。市衛(wèi)健局要根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，準(zhǔn)確把握今后醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展方向，科學(xué)規(guī)劃學(xué)科建設(shè)，制定詳細(xì)的人才招引工作方案和進(jìn)人計劃。各公立醫(yī)院要貫徹落實市委市政府人才政策，配套相應(yīng)的獎勵補(bǔ)助和科研課題等專項經(jīng)費，為高層次人才及團(tuán)隊提供創(chuàng)新和發(fā)展平臺;對醫(yī)院發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才，要給予表彰和獎勵。在職人員參加博士(碩士)研究生學(xué)歷、學(xué)位教育并取得國家承認(rèn)學(xué)歷、學(xué)位證書的，用人單位可對取得學(xué)歷、學(xué)位人員進(jìn)行獎勵。

（三）加強(qiáng)評估，確保實效。各用人單位要建立科學(xué)、合理、有效的績效評價機(jī)制和薪酬分配體系，充分發(fā)揮高層次人才的帶頭和引領(lǐng)作用，做到引得進(jìn)、用得好、留得住，推動醫(yī)院學(xué)科的建設(shè)和發(fā)展。試用期滿的，用人單位要進(jìn)行績效評估和考核;經(jīng)評估和考核合格的，用人單位要及時兌現(xiàn)人才招引獎勵。

其他未盡事宜，另行制定。

本意見自發(fā)文之日起30日后施行。

附件: 兒童醫(yī)學(xué)中心2020—2025年人才引育計劃和人才薪酬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

義烏市人民政府

2020年5月10日

(此件公開發(fā)布)

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