成都ISO9000認證,成都ISO9000認證咨詢在ISO90000認證工作中存在問題
成都ISO9000認證,成都ISO9000認證咨詢在ISO90000認證工作中存在問題1、ISO9000質量管理基礎工作發(fā)展滯后 許多中小企業(yè)以“包”代“管”,以“股”代“管”,過分強調技術性、行政性和經濟手段。質量管理的基礎工作包括計量工作標準化工作、質量信息管理、質量教育、質量組織與責任、職工質量管理活動等,體系不健全,發(fā)展滯后。特別是一些中小企業(yè)人員素質偏低,掌握應用統(tǒng)計技術基礎差,在管理工作中口頭溝通多于書面溝通,組織運行靠的是經驗或記憶,即使有完整的工序也缺乏全面的記錄或趨于形式,致使企業(yè)的工序常處于現場不受控狀態(tài)。 2、對ISO90000質量管理工作的投入嚴重不足 中小企業(yè),特別是私營企業(yè)的經理層,其主要精力都投入在銷售、對外聯(lián)絡等事項上,而對于貫標這樣的事關質量生命的大事卻盡量“放權”,很少親自過問,甚至對企業(yè)的質量方針與質量目標也交由部下決定。更有甚者把貫標“全權”交給咨詢公司“一手包辦”,用以質量管理的成本投入更加“經濟”,從專業(yè)咨詢公司的付費到內部質量管理相關組織機構的設置,人員及檢測儀器的配備都是能省則省。其結果要么是編制的質量體系文件與企業(yè)質量管理需要嚴重不符,要么是建立的質量體系無法在企業(yè)中順利推行,質量管理水平仍就無法提高,企業(yè)在國際化的市場競爭中很快會被淘汰。 3、管理者代表隨意任選 中小企業(yè)在指定管理者代表時具有很大的隨意性。要么委派于能騰出時間與精力去應付文件編制和現場審核,但卻與企業(yè)生產經營沒有直接關聯(lián)的人員;要么派無質量管理經驗與專業(yè)知識,無力潛心鉆研ISO9001族質量標準的人員。這都會造成管理者代表無法制定合理而明確的質量方針或目標,無力自行領導編制企業(yè)質量文件,只能憑空想象或盲目抄襲,最終不能適應企業(yè)的需要。另一種情況是對管理代表沒有進行崗位相適應的明確授權、長期任命,或該代表在員工中不具威信,從而使得貫標過程變得舉步為艱。貫標結束,此類領導人員質量管理的任命就結束了,企業(yè)很難進行質量體系的自我改進,質量管理水平一路下滑。
成都ISO9001認證 ISO9000認證公司 關于企業(yè)認證中的實施階段
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成都綿陽德陽ISO9000認證公司 關于制定ISO9001內審檢查表的幾個疑問
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綿陽德陽成都ISO9001認證 ISO9001認證中關于內部質量審核
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四川成都ISO9000認證 ISO9001認證咨詢 關于質量管理體系執(zhí)行的檢查
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