3月21日，《橫琴粵澳深度合作區(qū)支持人才發(fā)展若干措施》 (下稱《若干措施》)正式印發(fā)。

為增進各方對政策的理解，4月2日，第七期企業(yè)服務(wù)日之合作區(qū)支持人才發(fā)展若干措施解讀會在橫琴國際科技創(chuàng)新中心舉辦，相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人圍繞《若干措施》和配套實施辦法展開解讀。

來自琴澳兩地企業(yè)、人才代表約150人參加現(xiàn)場解讀會，超2000人次在線上觀看直播。

▲合作區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局科技和人才處副處長余超解讀《若干措施》

▲解讀會現(xiàn)場

01、符合條件均可申請

會上，相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對人才最關(guān)心的生活補貼扶持措施，如高層次人才生活補貼、學(xué)歷型和專業(yè)技術(shù)人才生活補貼、在(出)站博士后生活補貼等進行了重點解讀。

據(jù)介紹，新的人才政策銜接延續(xù)了珠海市和橫琴新區(qū)政策，同時結(jié)合合作區(qū)實際情況對補貼標(biāo)準(zhǔn)進行了提高，在合作區(qū)實質(zhì)性運營的用人單位全職工作的人才，不受國籍、戶籍限制，只要符合申報條件均可申請。

申報具體條件，

02、申報講解會本月舉辦

在互動交流環(huán)節(jié)，與會代表就《若干措施》和配套實施辦法展開充分交流。

▲與會企業(yè)代表踴躍提問

一位合作區(qū)的澳門創(chuàng)業(yè)代表說，本次解讀會讓創(chuàng)業(yè)者深入了解了《若干措施》中的各項內(nèi)容，其中，針對國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持以及協(xié)同澳門引進人才這兩項內(nèi)容對企業(yè)十分友好。

據(jù)介紹，《若干措施》及配套實施辦法出臺后，合作區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局正在推進申報通道開放的工作，相關(guān)的申報講解會也將于本月舉辦。

符合條件且有意申報的人才，可持續(xù)關(guān)注“橫琴在線”微信公眾號最新消息。

03、補貼政策亮點多多

《若干措施》適用于在合作區(qū)實質(zhì)性運營的企業(yè)或機構(gòu)以及在以上用人單位實際工作的人員。一起來了解一下干貨滿滿、亮點多多的具體措施!

● 高層次人才

?生活補貼。對經(jīng)認(rèn)定的“杰出人才”“領(lǐng)軍人才”“拔尖人才”“青年英才”可分別享受800萬元、300萬元、200萬元、150萬元的生活補貼，分5年等額發(fā)放。

?項目支持。支持高層次人才在合作區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對參加橫琴粵澳深度合作區(qū)國際科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的優(yōu)勝高層次人才創(chuàng)業(yè)團隊項目，可給予最高1億元的項目資助。對開展戰(zhàn)略性和前瞻性產(chǎn)業(yè)研究的高層次人才創(chuàng)新團隊項目，可給予最高1000萬元的項目資助，對成長性好和業(yè)績突出的創(chuàng)新團隊項目，根據(jù)實際需求予以滾動支持或追加資助。

?子女教育。對高層次人才子女就讀合作區(qū)公辦學(xué)前、義務(wù)教育階段學(xué)校提供學(xué)位優(yōu)先保障，選擇就讀合作區(qū)非公辦學(xué)?；虬拈T非實施免費教育學(xué)校的，按初中教育階段(含)前累計繳交學(xué)費金額的30%以家庭為單位給予一次性補貼，最高30萬元。

?服務(wù)保障。對經(jīng)認(rèn)定的高層次人才頒發(fā)人才卡，并提供多方面便利服務(wù)保障。

● 青年人才

?對合作區(qū)用人單位引進的博士(或具備副高級以上專業(yè)技術(shù)資格)、碩士(或具備中級專業(yè)技術(shù)資格)、學(xué)士(或具備助理級專業(yè)技術(shù)資格)分別給予每人27萬元、9萬元、6萬元生活補貼，分3年等額發(fā)放。

?對在合作區(qū)博士后科研工作站、工作站分站和創(chuàng)新實踐基地工作的博士后給予每人每年40萬元生活補貼，連續(xù)2年發(fā)放。在站博士后因承擔(dān)國家重大項目獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金、中國博士后科學(xué)基金等資助項目延期出站的，第三年給予一次性10萬元生活補貼。

?對出站博士后留(來)合作區(qū)創(chuàng)業(yè)(工作)的，給予每人每年12萬元、連續(xù)5年的生活補貼。

● 技能人才

?支持合作區(qū)引進符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的技能人才，對取得技能人員國家職業(yè)資格且從事本職業(yè)的技能人才，按照高級技師(一級)及以上、技師(二級)、高級工(三級)分別給予每人6萬元、3萬元、2萬元生活補貼，分2年等額發(fā)放。

● 關(guān)鍵人才

?激勵合作區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對于在推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展做出突出貢獻的產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵人才給予產(chǎn)業(yè)貢獻獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵人才在推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展貢獻程度制定，獎勵總額實行限額研判觸發(fā)機制。相關(guān)獎勵辦法和限額研判觸發(fā)機制每年度根據(jù)實際工作需要制定，報合作區(qū)執(zhí)委會同意后實施。

● 國際人才

?支持全球產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才來合作區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對擔(dān)任過世界500強、中國200強企業(yè)總部高級管理人員以及全球獨角獸、全球瞪羚企業(yè)、中國獵豹企業(yè)創(chuàng)始人來合作區(qū)創(chuàng)辦科技型企業(yè)，經(jīng)評審給予項目資助以及政府投資基金支持。

?支持留學(xué)人員來合作區(qū)創(chuàng)業(yè)，對取得國(境)外高水平大學(xué)的本科及以上學(xué)歷留學(xué)人員攜項目來合作區(qū)創(chuàng)辦科技型企業(yè)，經(jīng)評審給予最高100萬元資助，以及政府投資基金支持。

● 產(chǎn)業(yè)青年

?支持合作區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域在職青年“不脫產(chǎn)、不離崗”提升學(xué)歷繼續(xù)深造，對報讀澳門高校集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等專業(yè)領(lǐng)域并取得博士學(xué)位的在職青年，按總學(xué)費金額的30%給予補貼，最高15萬元。

● 離岸創(chuàng)新平臺

?鼓勵合作區(qū)用人單位建立研發(fā)中心、高端孵化基地等離岸創(chuàng)新平臺，服務(wù)和支持海外人才來澳門和合作區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對合作區(qū)用人單位引進經(jīng)認(rèn)定的海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，每引進一個團隊給予最高100萬元獎勵，單個用人單位獎勵最高500萬元。

?支持在合作區(qū)建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，對入駐平臺的海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目，探索建立“前置審批、落地執(zhí)行”的項目申報機制。

● 科研工作站

?支持合作區(qū)用人單位設(shè)立院士工作站，對初次設(shè)立院士工作站的建站單位給予最高150萬元資助。

?對新設(shè)立的博士后科研工作站、工作站分站、創(chuàng)新實踐基地以及博士工作站，分別給予100萬元、70萬、50萬元、50萬元建站補貼。對博士后設(shè)站單位，每招收1名博士后給予5萬元工作津貼。

● 柔性引才

?支持合作區(qū)用人單位通過短期服務(wù)、顧問咨詢等方式柔性使用國際人才智力資源，開展技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新活動。對柔性引進國際高層次人才來合作區(qū)或澳門工作60天以上的用人單位，按用人單位實際支付計稅工薪的30%給予引才補貼，每個單位每年最高補貼200萬元。

● 市場主體引才

?發(fā)揮用人單位在人才資源配置中的主導(dǎo)作用，對積極引進高水平人才并經(jīng)合作區(qū)申報國家或廣東省重大人才工程的用人主體，分別按照國家、廣東省人才工程每人次3萬元、2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予申報補助。同一用人主體單一人才工程單一批次申報補助，國家人才工程最高不超過30萬元，廣東省人才工程最高不超過20萬元。同一用人主體同一年度申報補助，累計最高不超過60萬元。

?對列入正式入選名單的人才，按照國家或廣東省人才工程評審單位核發(fā)生活補助的額度給予1:1配套補助。對入選人才依托的用人主體，每人次分別按照國家或廣東省人才工程評審單位核發(fā)生活補助的30%、20%給予配套補助。

● 協(xié)同澳門引才

?支持與合作區(qū)企業(yè)具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的澳門公司實施人才引進計劃，對按照澳門《人才引進法律制度》引進“高端人才”和“優(yōu)秀人才”且引進的人才在澳門和合作區(qū)每年工作滿6個月的用人單位，按其實際支付計稅工薪的30%給予引才補貼，每個機構(gòu)每年最高補貼300萬元。

?按照澳門《人才引進法律制度》引進的“高端人才”和“優(yōu)秀人才”，由在澳門注冊、經(jīng)營的用人單位或者由在合作區(qū)實質(zhì)性運營的用人單位聘用，且每年在合作區(qū)工作和生活的時間總和不少于90天的，可申請認(rèn)定為合作區(qū)高層次人才。

● 琴澳人才聯(lián)合培養(yǎng)

?對在合作區(qū)博士后設(shè)站單位指導(dǎo)的澳門高校博士后合作導(dǎo)師，指導(dǎo)1名博士后給予導(dǎo)師2萬元的生活補貼，每名導(dǎo)師每年最高補貼6萬元。

?對短期派駐到合作區(qū)開展科研或成果轉(zhuǎn)化的澳門高校博士后和博士，分別給予每人每月5000元、4000元生活補貼，補貼期限不超過6個月。

04、申請程序

?一般流程：申請、審核、公示、撥付。

?有關(guān)說明：

2023年1月1日之后符合本辦法扶持條件的，可按照本辦法規(guī)定提出申請。

涉及連續(xù)獎補的項目，在本辦法有效期內(nèi)已申請獎補資金的，本辦法有效期截止后符 合條件可按照后續(xù)的年度申請指南申請剩余期限的獎補。

申請人和申請單位應(yīng)當(dāng)如實提供申請材料，對材料的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。存在違法 違規(guī)、虛假申請等行為或者被納入失信被執(zhí)行人名單的申請主體，不得申請本辦法規(guī) 定的各項扶持。

?法律責(zé)任：

對提供虛假申請材料的用人單位，取消其申請本辦法相關(guān)扶持、補貼的資格。已經(jīng)獲 取補貼資金的，予以追繳;涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

對提供虛假申請材料或有不誠信、不依法納稅的申請人，取消其申請本辦法相關(guān)扶持、 補貼的資格。

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